Bonsoir
Je vous confirme que vous ne pouvez pas licencier votre assmat, tout comme votre employeur n'a pas pu vous licencier lorsque vous attendiez votre bébé. les grossesses arrangent rarement les employeurs, mais les femmes enceintes sont protégées et heureusement, sinon, quasiment toutes les femmes auraient à choisir entre travailler ou avoir un enfant
Vous ne paierez pas votre assmat pendant son congé mater. Vous pouvez commencer à chercher une autre personne pour lui faire un CDD le temps de l'arrêt , ou mettre votre enfant en crèche si vous le pouvez, mais quoiqu'il en soit, vous devrez attendre 4 semaines après la fin de son congé mater pour pouvoir faire un licenciement.
Quant à l'idée d'invoquer la faute, c'est vraiment très moyen. et puis, il faudrait la prouver en plus, et j'espère que votre conscience ne fera pas perdre son travail à une femme enceinte. Et si vous ne pouvez pas le prouver, cela risque fort de se retourner contre vous car il sera très facile que les prud'hommes fassent le lien entre prétexte de licenciement et annonce de grossesse, et ça, ils n'aiment pas du tout, vous risqueriez d'avoir à payer des dommages et intérêts
Par contre votre assmat est en effet en tord avec cette histoire de réhausseur, il serait bon de lui dire !!!!