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Là Lilou est déjà à temps partiel puisqu'elle ne travaille que 4 jours par semaine, et chaque semaine complète de 4 jours lui rapporte bien 2.5 jours de cp. Ces cp sont payés à hauteur de 4 jours par semaine.

Il y a bien absence puisqu'elle n'a travaillé que 2 jours sur les 4 et que ces absences étaient prévues au contrat. Elle n'a travaillé que le moitié de la semaine qui compte donc pour 0.5 semaine. Si elle n'avait travaillé que la moitié d'un mois, elle n'aurait pas acquis 2.5 jours de cp non plus.

C'est comme pour les contrats enseignants, ce n'est pas parce qu'on travaille les 1^ers jours de juillet qu'on acquiert 2.5 jours en juillet.

OH la la compliqué tout ça !! je vais encore reposé une question que j,ai déjà posée mais ce n'est toujours pas clair :
si moi assmat je pose par exemple 2 jours sans solde donc deduit du mois en cours on est bien d'accord qu'on ne compte donc pas une semaine complete pour les CP

de même quand on regarde la derniere semaine de mai 2016 elle n'a que 2 jours on ne va donc pas la compter en entier et la recompter l'année d'apres
... vous me suivez ?

Moi je dis que tu as tout compris

Merci je crois que tout est clair !

Djune écrit: Là Lilou est déjà à temps partiel puisqu'elle ne travaille que 4 jours par semaine, et chaque semaine complète de 4 jours lui rapporte bien 2.5 jours de cp. Ces cp sont payés à hauteur de 4 jours par semaine.

Il y a bien absence puisqu'elle n'a travaillé que 2 jours sur les 4 et que ces absences étaient prévues au contrat. Elle n'a travaillé que le moitié de la semaine qui compte donc pour 0.5 semaine. Si elle n'avait travaillé que la moitié d'un mois, elle n'aurait pas acquis 2.5 jours de cp non plus.

C'est comme pour les contrats enseignants, ce n'est pas parce qu'on travaille les 1^ers jours de juillet qu'on acquiert 2.5 jours en juillet.

Bonsoir, non désolée, mais vos explications ne me convainc pas.
Je ne considère pas que un RTT déduit soit équivalent à une absence de l am.
C'est une réduction déjà de salaire et du temps de travail. Pas une absence.
Double pénalité donc.
C'est une semaine à temps partiel. Et qui ouvre droit aux mêmes droit comme cité dans le lien.