SUJET :

BONJOUR A TOUS

j'aimerai savoir pour les conges payes.

si on a qu'un seul employeur, est ce que l'employeur peut décider de ses vacances?
dans la mesure ou l'on a pas acquis de vacances, peut il nous imposer les vacances?

sur un contrat année complète, si l'employeur prend 15 jours alors qu'on a pas acquis de vacance, doit il nous régler le mois entier?

si les vacances sont indiqués sur le contrat, est ce que cela veut dire qu'on s'est mis d'accord?

c'est tres difficile pour moi, car les infos que je recoltent ne sont jamais les memes et je ne sais plus quoi faire!!!!

merci pour votre aide, soit par des réponses, soit en m 'indiquant des sources de réponses.

Bonjour,

tout d'abord voici un lien www.casamape.fr/doc/relations-de-travail.../droits-conges-payes

De plus si on a qu'un seul employeur oui c'est à lui d'imposer les congés.
Ensuite les CP sont acquis à raison de 2.5 jours / mois travaillé pour l'année prochaine soit du 01 juin 2016 au 31 mai 2017.
Si sur le contrat vous avez décidés d'un commun accord des congés alors oui vous vous êtes mis d'accord.
Pour le reste je vous laisse lire le lien et tout en bas vous avez un simulateur de congés si ça peut vous aider.

Bon courage

cassie95 écrit: BONJOUR A TOUS


Bonjour,

j'aimerai savoir pour les conges payes.

si on a qu'un seul employeur, est ce que l'employeur peut décider de ses vacances?

Oui,


dans la mesure ou l'on a pas acquis de vacances, peut il nous imposer les vacances?

Oui,


sur un contrat année complète, si l'employeur prend 15 jours alors qu'on a pas acquis de vacance, doit il nous régler le mois entier?


Non, les congés non acquis sont à déduire du mois concerné par le calcul cours de cassation, voir rubrique outil du site, déduction des absences.

si les vacances sont indiqués sur le contrat, est ce que cela veut dire qu'on s'est mis d'accord?

Oui, et les dates de congés doivent être connues et signées tous les ans avant le 1^er mars de chaque année.

c'est tres difficile pour moi, car les infos que je recoltent ne sont jamais les memes et je ne sais plus quoi faire!!!!

merci pour votre aide, soit par des réponses, soit en m 'indiquant des sources de réponses.

Vous n'êtes pas en entreprise où vous pouvez renoncer à prendre des congés si pas acquis.

La mensualisation année complète veut dire 47 semaines d'accueil + 5 semaines de congés.

Vous ne pouvez pas obliger l'employeur à vous confier l'enfant plus de 47 semaines, ou considérer que les congés non acquis sont des absences dues.