SUJET :

cherichoue écrit:

metal1988 écrit:

cherichoue écrit: bonsoir, non jusqu'à présent je n'avais pris aucun congé il voulais absolument me laisser son fils pendant ses congés donc je travaille depuis juin 2015. J'ai posé uniquement deux semaines cet été

Oh la la que d'erreurs !

Vous avez plusieurs employeurs,donc c'est vous qui décide à des dates de vos 5 semaines de congés.

Obligatoirement 5 semaines par an, que les congés soient acquis ou non.
Vous ne pouvez pas accueillir un enfant quand vous êtes en congé avec un autre employeur.

Les dates de congés doivent être connues et signées au 1^er mars de chaque année au plus tard.

Les 2 semaines cet été sont de toute façon un minimum. Vous aurez encore 3 semaines rémunérées à poser avant mai 2017.

Merci pour votre réponse. Je pensais vraiment ne pas avoir droit à des vacances avec ce contrat vu que pendant la première année je n'en avais pas acquis et les parents confirmaient que je n'y avait pas droit et qu'ils voulaient leurs vacances sans enfant. Pour mes autres contrats il s'agit d'année incomplète avec toutes les vacances scolaire.
Durant ma formation le sujet du contrat avait vraiment été baclé donc je me suis vite faite avoir. Je sais à présent comme faire. Merci beaucoup.

Bonjour,

Dans tous les cas, ce que vous devez savoir c'est que acquis ou pas, vous pouvez et devez avoir 5 semaines de congés par an.

Et pour tous les employeurs, vos congés doivent être posés en même temps.

Même la première année de contrat et même dès le début du contrat.

Là en commençant en juin 2015 et en ayant travaillé toute l'année (même plus du coup) vous avez forcément acquis vos 30 jours de cp, à poser dès le 1^er juin de cette année.

Et pour un prochain contrat, lorsque vous signez, indiquez déjà vos dates de congés. S'il s'agit d'une année incomplète, pas de soucis, les semaines sont déduites, et s'il s'agit d'un contrat en année complète, vous les prenez en TEMPS, et en ARGENT, tant que les congés ne sont pas acquis ils doivent être déduit selon le calcul cours de cassation.

metal1988 écrit:

cherichoue écrit:

metal1988 écrit:

cherichoue écrit: bonsoir, non jusqu'à présent je n'avais pris aucun congé il voulais absolument me laisser son fils pendant ses congés donc je travaille depuis juin 2015. J'ai posé uniquement deux semaines cet été

Oh la la que d'erreurs !

Vous avez plusieurs employeurs,donc c'est vous qui décide à des dates de vos 5 semaines de congés.

Obligatoirement 5 semaines par an, que les congés soient acquis ou non.
Vous ne pouvez pas accueillir un enfant quand vous êtes en congé avec un autre employeur.

Les dates de congés doivent être connues et signées au 1^er mars de chaque année au plus tard.

Les 2 semaines cet été sont de toute façon un minimum. Vous aurez encore 3 semaines rémunérées à poser avant mai 2017.

Merci pour votre réponse. Je pensais vraiment ne pas avoir droit à des vacances avec ce contrat vu que pendant la première année je n'en avais pas acquis et les parents confirmaient que je n'y avait pas droit et qu'ils voulaient leurs vacances sans enfant. Pour mes autres contrats il s'agit d'année incomplète avec toutes les vacances scolaire.
Durant ma formation le sujet du contrat avait vraiment été baclé donc je me suis vite faite avoir. Je sais à présent comme faire. Merci beaucoup.

Bonjour,

Dans tous les cas, ce que vous devez savoir c'est que acquis ou pas, vous pouvez et devez avoir 5 semaines de congés par an.

Et pour tous les employeurs, vos congés doivent être posés en même temps.

Même la première année de contrat et même dès le début du contrat.

Là en commençant en juin 2015 et en ayant travaillé toute l'année (même plus du coup) vous avez forcément acquis vos 30 jours de cp, à poser dès le 1^er juin de cette année.

Et pour un prochain contrat, lorsque vous signez, indiquez déjà vos dates de congés. S'il s'agit d'une année incomplète, pas de soucis, les semaines sont déduites, et s'il s'agit d'un contrat en année complète, vous les prenez en TEMPS, et en ARGENT, tant que les congés ne sont pas acquis ils doivent être déduit selon le calcul cours de cassation.

D'accord donc la je dois les prendre en même temps qu'eux. Dans mon cas alors le papa a prit 3 semaines cet été ( j'en ai pris 2 cet été sur les siennes) et il a prit 2 a noel que j'ai prit également. Donc la 3eme de cet été qu'il a prit je fais comment elle est sans solde pour moi ? sachant que j'ai le droit qu'a 27jours de CP et pas 5semaines. Sachant qu'a la rentré je passe en année Incomplète avec eux puisque la maman aura aussi des vacances. Du coup cette 3eme semaines de vacances d'été me bloque je ne sais pas quoi en faire ....

L'auteur du post estime le sujet résolu.

au 31 mai 2016 vous avez acquis 27j de congé=vosu etes en année complète ce qui signifie que vous etes payés durant vos congés à hauteur des jours acquis
vous en prenez 12 ou 18 cet été
mais en sept vous passez en année incomplète ce qui signifie une mensu qui ne paye que les jours travaillés et donc CP payés en plus de la mensu aprés leur calcul au 31 mai donc en juin ou à partir de juin
sauf qu'il y aura un solde de congé acquis non pris et donc non payés du fait du passage de l'année complète à l'année incomplète les parents devront donc vous payer ce solde

pardon les 27j ce devait etre dans un autre post vous vous avez bien acquis 30j