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Si vous êtes multi employeurs, vous avez bien pris des conges avec eux ???

bonsoir, non jusqu'à présent je n'avais pris aucun congé il voulais absolument me laisser son fils pendant ses congés donc je travaille depuis juin 2015. J'ai posé uniquement deux semaines cet été

cherichoue écrit: bonsoir, non jusqu'à présent je n'avais pris aucun congé il voulais absolument me laisser son fils pendant ses congés donc je travaille depuis juin 2015. J'ai posé uniquement deux semaines cet été

Oh la la que d'erreurs !

Vous avez plusieurs employeurs,donc c'est vous qui décide à des dates de vos 5 semaines de congés.

Obligatoirement 5 semaines par an, que les congés soient acquis ou non.
Vous ne pouvez pas accueillir un enfant quand vous êtes en congé avec un autre employeur.

Les dates de congés doivent être connues et signées au 1^er mars de chaque année au plus tard.

Les 2 semaines cet été sont de toute façon un minimum. Vous aurez encore 3 semaines rémunérées à poser avant mai 2017.

j'espère que votre mensu a bien été calculé sur 52 sem et non 47 si vous avez travaillé 52 sem de juin 2015 à mai 2016

metal1988 écrit:

cherichoue écrit: bonsoir, non jusqu'à présent je n'avais pris aucun congé il voulais absolument me laisser son fils pendant ses congés donc je travaille depuis juin 2015. J'ai posé uniquement deux semaines cet été

Oh la la que d'erreurs !

Vous avez plusieurs employeurs,donc c'est vous qui décide à des dates de vos 5 semaines de congés.

Obligatoirement 5 semaines par an, que les congés soient acquis ou non.
Vous ne pouvez pas accueillir un enfant quand vous êtes en congé avec un autre employeur.

Les dates de congés doivent être connues et signées au 1^er mars de chaque année au plus tard.

Les 2 semaines cet été sont de toute façon un minimum. Vous aurez encore 3 semaines rémunérées à poser avant mai 2017.

Merci pour votre réponse. Je pensais vraiment ne pas avoir droit à des vacances avec ce contrat vu que pendant la première année je n'en avais pas acquis et les parents confirmaient que je n'y avait pas droit et qu'ils voulaient leurs vacances sans enfant. Pour mes autres contrats il s'agit d'année incomplète avec toutes les vacances scolaire.
Durant ma formation le sujet du contrat avait vraiment été baclé donc je me suis vite faite avoir. Je sais à présent comme faire. Merci beaucoup.

oui le calcul à bien été fait sur 52 semaines.