SUJET :

Bonjour,

Ma nourrice souhaite prendre une journée en récupérant un jour férié (le samedi 15 août) sachant qu'elle ne travaille pas le samedi habituellement et qu'au mois d'aôut elle était en vacances.

A t elle le droit où doit elle prendre un jour de congés ?

Merci,

bonjour
oui elle en a le droit car durant la semaine du 15/08 elle n'a posé que 5 jours ouvrable de cp au lieu de 6 ce qui fait qu''il lui reste 1 jour de cp a poser a sa convenance

si les congés sont acquis lorsqu'il y a un férié on décompte 5j au lieu de 6J


elle a donc raison 5sem de vac soit 30j et les fériés ne comptent pas quand ils tombent sur des sem acquises, elle peut donc les prendre à un autre moment

Non elle n'a pas forcément raison.

Oui quand on prend une semaine de congés, on ne compte que 5 jours, mais encore faut-il que les congés soient acquis.

Mais si elle n'avait que 10 jours de congés acquis et qu'elle a pris 3 semaines en août à partir du 3 août, les 10 jours sont épuisés dès le 13 août. Donc le 15 août tombe en-dehors des congés acquis. Elle aura pris 3 semaines de congés, restent 2 à poser (si contrat année complète les congés non acquis sont à déduire, si année incomplète c'est déjà fait au départ). Les 2 semaines restants se posent aux dates convenues, l'employeur n'est pas obligé d'accepter des jours perlés (càd des jours pris ici et là).

Si elle avait 30 jours acquis au 31 mai, et qu'elle pose 3 semaines en août et 2 à Noel-Nouvel An, là il y aura forcément des jours de congés restant à poser.

Donc faut voir combien de jours sont acquis et quand elle a posé ses dates de congés, mais aussi quelle mensualisation (année complète ou année incomplète).

Le 15 août est en effet tombé un samedi, qui est souvent un jour de non accueil. En année incomplète les fériés tombant dans les congés et sur un jour habituellement travaillé sont à payer ou à récupérer, mais ce n'est pas le cas des fériés tombant un jour jamais travaillé.

Bonjour,

Elle a commencée son contrat en janvier 2014 et est en année complète.

Merci,

donc oui, elle a le droit car au 01 juin 2015, elle a acquis ses 30 jours de CP