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Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois


je ne comprends toujours pas, les cp seront payés à date anniversaire du contrat Non?

lilipop écrit: Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois


je ne comprends toujours pas, les cp seront payés à date anniversaire du contrat Non?

Non, jamais !! Les cp se calculent après acquisition période de référence par période de référence.
A : année complète, les congés sont payés quand ils sont pris et sous réserve de leur acquisition
B : année incomplète les cp se rajoutent au salaire de base, après calcul au 31 mai de chaque période

Et pour la question sur l'indemnité de rupture, comme il s'agit d'additionner TOUS les salaires nets perçus depuis le début du contrat, il faut bien tout prendre en compte, indemnité de cp comprises. Si vous la calculez après, le résultat sera moindre.

pardon metal 1988, en année compléte les cp sont déjà payés, je suis un peu perdue.

par contre pour ceux en cours ,j'ai fait 16 semaines de juin à la fin donc : 16/4*2.5=10 jours à payer mais comment?
merci

metal1988 écrit:

lilipop écrit: Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois


je ne comprends toujours pas, les cp seront payés à date anniversaire du contrat Non?

Non, jamais !! Les cp se calculent après acquisition période de référence par période de référence.
A : année complète, les congés sont payés quand ils sont pris et sous réserve de leur acquisition
B : année incomplète les cp se rajoutent au salaire de base, après calcul au 31 mai de chaque période

Et pour la question sur l'indemnité de rupture, comme il s'agit d'additionner TOUS les salaires nets perçus depuis le début du contrat, il faut bien tout prendre en compte, indemnité de cp comprises. Si vous la calculez après, le résultat sera moindre.

Re bonjour métal,
Donc pour l indemnité de rupture en année incomplete on met tout les salaire de base PLUS les indemnités des cp compris divisé par 120 ?

Tipounette écrit:

metal1988 écrit:

lilipop écrit: Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois


je ne comprends toujours pas, les cp seront payés à date anniversaire du contrat Non?

Non, jamais !! Les cp se calculent après acquisition période de référence par période de référence.
A : année complète, les congés sont payés quand ils sont pris et sous réserve de leur acquisition
B : année incomplète les cp se rajoutent au salaire de base, après calcul au 31 mai de chaque période

Et pour la question sur l'indemnité de rupture, comme il s'agit d'additionner TOUS les salaires nets perçus depuis le début du contrat, il faut bien tout prendre en compte, indemnité de cp comprises. Si vous la calculez après, le résultat sera moindre.

Re bonjour métal,
Donc pour l indemnité de rupture en année incomplete on met tout les salaire de base PLUS les indemnités des cp compris divisé par 120 ?

Bonjour,

Que l'on soit en année complète ou incomplète, les indemnités de congés payés sont du salaire alors, oui, il faut calculer l'indemnité de rupture avec les cp aussi. Et le tout sur le net.

Sans oublier les régularisations de salaires, qui sont elles aussi du salaire.

biscotte écrit:

Tipounette écrit:

metal1988 écrit:

lilipop écrit: Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois


je ne comprends toujours pas, les cp seront payés à date anniversaire du contrat Non?

Non, jamais !! Les cp se calculent après acquisition période de référence par période de référence.
A : année complète, les congés sont payés quand ils sont pris et sous réserve de leur acquisition
B : année incomplète les cp se rajoutent au salaire de base, après calcul au 31 mai de chaque période

Et pour la question sur l'indemnité de rupture, comme il s'agit d'additionner TOUS les salaires nets perçus depuis le début du contrat, il faut bien tout prendre en compte, indemnité de cp comprises. Si vous la calculez après, le résultat sera moindre.

Re bonjour métal,
Donc pour l indemnité de rupture en année incomplete on met tout les salaire de base PLUS les indemnités des cp compris divisé par 120 ?

Bonjour,

Que l'on soit en année complète ou incomplète, les indemnités de congés payés sont du salaire alors, oui, il faut calculer l'indemnité de rupture avec les cp aussi. Et le tout sur le net.

Sans oublier les régularisations de salaires, qui sont elles aussi du salaire.

Alors en ce qui me concerne :
Début contrat août 2013 fin de contrat octobre 2014
Je met tout les salaires Sans les différentes indemnités entretien nourrituré je rajoute le montant des cp août 2013 a fin mai 2014 et le montant des cp de juin 2014 à octobre 2014 et je divise le tout pas 120 ......

C est bien cela ?