SUJET :

bonjour à toutes et à tous,

J'ai une fin de contrat le 20 septembre et j'aurais besoin de vos lumières, Voilà j'ai commencé ce contrat (année compléte) en février 2012 et à la suite il y plusieurs avenant.

Voici ce que compose mon dernier bulletin : Salaire de Septembre: 309.60 €

salaire mens/ nbr h travailleés= 402.48/55.90= 7.2€
Puis salaire mensuel - salaire du 21.09 au 30.09
402.48-(12.9*7.2) = 309.60 €

puis s'ajoute
*Indemnités de licenciement: 94.71€
I/120eme des salaires versés depuis le début du contrat

Soit (1/120)* 11365.18= 94.71€

et enfin *Indemnités conges payes acquis non pris: 493.79€
30jours acquis-12jours pris= 18jours
Si j'ai bien compris Il faut calculer des 2 méthodes et conserver la plus avantageuse


-Calcul par maintien de salaire:
(18jours/6jours ouvrables par sem)*(nbr h hebdo* taux horaire)
3*(12.9*3.6)= 139.32€


-Calcul au dixieme
Somme des salaires versés du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014* (1/10)
4937.92 * (1/10) = 493.79€


donc au final 898.1 € je trouve ça enorme, ça semble cohérent pour vous?

merci de votre réponse

pour la mensu vous etes bien sure de vous??????55,90h mensualisées en année complète pour 402,48€ et ça tous les mois?????vous etes assistante maternelle agréé? vous accueillez les enf à votre domicile?
non parce-que le tarif de 7,20€ de l'heure correspond plus à une pers employée chez les particuliers

il s'agit d'une fratrie, il y a 2 enfants j'ai oublié de le préciser

Bonjour, il faut calculer d'abord les indemnités compensatrices de cp, avant de calculer l'idemnité de rupture.

bonjour,


je comprends pas qu'est ce que ça change ?

lilipop écrit: bonjour à toutes et à tous,

J'ai une fin de contrat le 20 septembre et j'aurais besoin de vos lumières, Voilà j'ai commencé ce contrat (année compléte) en février 2012 et à la suite il y plusieurs avenant.

Voici ce que compose mon dernier bulletin : Salaire de Septembre: 309.60 €

salaire mens/ nbr h travailleés= 402.48/55.90= 7.2€
Puis salaire mensuel - salaire du 21.09 au 30.09
402.48-(12.9*7.2) = 309.60 €

puis s'ajoute
*Indemnités de licenciement: 94.71€
I/120eme des salaires versés depuis le début du contrat

Soit (1/120)* 11365.18= 94.71€

et enfin *Indemnités conges payes acquis non pris: 493.79€
30jours acquis-12jours pris= 18jours

Et il faut rajouter vos cp en cours d'acquisition.....

Si j'ai bien compris Il faut calculer des 2 méthodes et conserver la plus avantageuse


-Calcul par maintien de salaire:
(18jours/6jours ouvrables par sem)*(nbr h hebdo* taux horaire)
3*(12.9*3.6)= 139.32€


-Calcul au dixieme
Somme des salaires versés du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014* (1/10)
4937.92 * (1/10) = 493.79€


Je pense que c'est là que çà ne va pas, pour les cp, il ne faut pas reprendre du 1^er juin 2013 au 31 mai 2014 pour faire la comparaison, mais du 1^er juin 2014 à la fin du contrat...
Si vous êtes en année complète une partie de vos cp acquis ont déjà été réglé, avec le calcul que vous faites, l'employeur vous aurait payé deux fois..

De plus pour le maintien de salaire, il faut aussi comptabiliser le nombre de cp en cours d'acquisition depuis le 1^er juin.2014


donc au final 898.1 € je trouve ça enorme, ça semble cohérent pour vous?

merci de votre réponse