SUJET :

Bonjour
merci pour votre reponse
D accord , dans " Nombre de semaines écoulées depuis la date anniversaire du contrat " ca me fait 38 semaines
mais est ce que dans " Nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat " , je met aussi 38 ou j enleve mes semaines de conges donc 5 , ce qui me ferait 33 semaines ?

sandrine69150 écrit: Bonjour
merci pour votre reponse
D accord , dans " Nombre de semaines écoulées depuis la date anniversaire du contrat " ca me fait 38 semaines
mais est ce que dans " Nombre de semaines travaillées depuis la date anniversaire du contrat " , je met aussi 38 ou j enleve mes semaines de conges donc 5 , ce qui me ferait 33 semaines ?

Oui 38 semaines dans le nombre de semaines écoulées, et 33 semaines pour les semaines travaillées, si vous avez bien pris vos 5 semaines de congés.

J'espère que tous ces outils vont bien vous aider.

super et merci beaucoup
oui ca ma bien aide et vous aussi
je suis desole de vous poser toutes ces question , d ailleurs j en ai encore une

au mois de Mars , j ai travaille du 1^er mars au 13 mars 2015 en ayant la petite ( donc 76h )
et du 16 mars au 24 mars , c etait mon preavis que j ai pas effectuée mais que la maman me paye ( 39h50 )
Donc elle doit bien me payer 125h50 , cest bien ca ?

sandrine69150 écrit: super et merci beaucoup
oui ca ma bien aide et vous aussi
je suis desole de vous poser toutes ces question , d ailleurs j en ai encore une

au mois de Mars , j ai travaille du 1^er mars au 13 mars 2015 en ayant la petite ( donc 76h )
et du 16 mars au 24 mars , c etait mon preavis que j ai pas effectuée mais que la maman me paye ( 39h50 )
Donc elle doit bien me payer 125h50 , cest bien ca ?

Pour ce mois de mars, comme il n'est pas complet, il ne faut pas compter le salaire en heures réelles. Mais déduire les heures non faites par le calcul cour de cassation, vous avez une calculette dans la rubrique outil déduction des absences.
Mais en tout cas pour la régul, il faudra bien compter les heures du préavis, comme heures effectuées. Par contre pourquoi uniquement 9 jours de préavis ?

Et je viens de me rendre compte que le seul sujet que nous n'avons pas abordé, c'est la régul au niveau des congés !!!
Car 10% dès le début du contrat c'est faux, hors convention.

Si vous me dites que vous avez travaillé 33 semaines (j'ai ôter les 5 semaines de congés non acquis, mais déjà déduites du fait de la mensu).
Vous avez donc droit à 33/ 4 * 2.5 = 20.62 jours de cp arrondis à 21.

21 j ouvrables à rémunérer.

En maintien de salaire, (je vais comper en semaines ouvrables), celà fait : 21 / 6 x 37H (votre horaire hebdo) X 4.17€ brut = 540.02€ brut de cp, à comparer avec les 10% déjà versé.

oups desole , je me suis trompe c est bien 2 semaines de preavis , du 9 mars au 24 mars .

avec la calculette , avec 37 heures d absence ca me fais122.98 € donc ca c est ce que la maman me doit sur la paye du mois de mars + les 98.31€ de regularisation , si j ai bien compris c est ca ?

Par contre pour les cp , pas tout compris