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Bonsoir,

Employée depuis plus d'un an, j'ai reçu ma lettre de licenciement le mardi 17 mars, conduisant mon préavis jusqu'au mercredi 15 avril à minuit.
Je souhaiterai savoir si mon employeur doit me payer en heures réellement effectuées jusqu'au 15 avril en plus de la régularisation du salaire que celui-ci me doit, ou bien si la régularisation fait office de salaire à elle seule pour ces 15 jours effectués.
Merci d'avance de vos réponses.

jusqu'au 15 avirl la mensu doit etre calculée par le calcul cour de cassation = mensu/nbre de jours potentiels d'accueil du mois=valeur d'une jnée de travail pour le mois en question

la régul vient se rajouter à la mensu puisque cela n'a rien à voir c'est le paiement des heures travaillées mais non rémunérées par la mensu du fait du lissage, il faut donc rajouter les heures et jours qui en découlent dans les cases du BS

Merci Dacia !

Je suppose que le résultat obtenu est à multiplier par le nombre de jours effectués jusqu'au 15 avril, pour obtenir le montant de mon salaire du mois d'avril 2015.Dites-moi si je ne me trompe pas, s'il vous plait.

Je souhaiterai savoir également si je procède de la même manière pour un deuxième contrat (je garde l'aînée quelques soirs et le mercredi, donc en extra-scolaire).

D'avance je vous remercie de vos précieuses réponses.

pour la valeur d'une jnée le mois concerné donc présence ou absence

ce calcul est à faire pour toutes les absences non prévues au contrat

je ne comprends pas la question qui porte sur le 2eme contrat car qques soirs tout dépend de ce qui est indiqué au contrat pour la mensualistion

Bonsoir Dacia et encore une fois merci !

En ce qui concerne le deuxième contrat la garde est de 1 heure 45 les mardi et jeudi et 10 heures 30 le mercredi, mais pas pendant les vacances scolaires.

oui donc vous faites le meme calcul sur les heures potentiellement travaillées du mois