Maternité et contrat de travail Tout à la fois pour encourager la natalité et protéger la santé de la femme et de son (futur) enfant, le Code du travail et le Code de l’action sociale et des familles, tout comme la réglementation européenne, édictent des règles protectrices de la maternité. Elles comportent deux séries de mesures : un congé de maternité et des mécanismes de protection contre la rupture du contrat de travail. La totalité de ce dispositif est applicable aux assistantes maternelles et aux assistantes familiales, quel que soit leur employeur. Cette protection est parfois source de tension dans la relation de travail, surtout lorsque l’employeur est un particulier. Certes, celui-ci doit trouver une solution d’accueil de remplacement pour son enfant (assistante maternelle, crèche…), ce qui peut lui causer des difficultés. Mais, au-delà, la mère de l’enfant, qui a connu peu de temps auparavant la même situation, est, une fois devenue employeur, parfois surprise que l’assistante maternelle fasse valoir ses droits. Bien les connaître est la première étape sur la voie de la discussion.