Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #7

metal1988 écrit: Bonjour quel dommage d'avoir opté pour le paiement par 1.12eme quel désavantage pour vous..avez vous bien compris que vous faites crédit de vos congés payés ? :(


Oui, je le sais bien, mais j'ai eu un mal fou à récupérer mes CP en fin de contrat pour leur 1er, alors je préfère qu'ils me les paient petit à petit plutôt que de courir après pendant des mois en fin de contrat :whistle: J'ai hésité avant d'accepter de retravailler avec eux et je leur ai bien mis les points sur les i de suite, mais je préfère anticiper quand-même. Sinon, habituellement, je fais en totalité en juin ;)

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Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #8

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je ne vois pas bien où se situera la différence pk en fin de contrat il vous restera les 12eme non payés + les CP acquis depuis juin
alors que justement pk vous avez déjà eu l'expérience avec eux vous auriez du négocier le paiement en une fois en juin ou lors de la prise de vos congés mais pas par 12eme

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Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #9

dacia écrit: je ne vois pas bien où se situera la différence pk en fin de contrat il vous restera les 12eme non payés + les CP acquis depuis juin
alors que justement pk vous avez déjà eu l'expérience avec eux vous auriez du négocier le paiement en une fois en juin ou lors de la prise de vos congés mais pas par 12eme


:unsure: :blush: effectivement... je ne sais pas comment j'ai encore réfléchi... On est tellement fâchés les calculs et moi que je crois que je me suis eue toute seule, sur ce coup là :blink:
Tant pis... c'est trop tard, je suppose ? Parce que je sais qu'eux, ça les arrange...

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Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #10

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et bien disons qu'il faut espérer qu'ils aient compris ce que cela signifie :(

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Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #11

En tout cas, pour en revenir à ma question, ils doivent donc bien laisser 0 dans la case de congés payés ?

Et donc, pour la partie " salaire horaire normal", en revanche, ils doivent noter le taux horaire qu'on a convenu au contrat ? Dans nbre d'h normales ils doivent mettre le nombre d'heures mensualisées prévues au contrat ? Et bien-sûr dans nbre d'h complémentaires ou majorées, le nbre d'heures faites en + des heures prévues au contrat (ce qui n'est pas le cas) et/ou le nbre d'h au-dessus de la 45ème h semaine, soit 8 (x nbre de semaines dans le mois) dans mon cas, puisque nous sommes sur des semaines de 53h ?

J'ai bien compris ?

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Case "congés payés" du BS pajemploi il y a 2 ans 10 mois #12

S'il n'y a pas de congés payés en plus, il n'y a rien à mettre dans la case "nbre de jours de CP".

S'il n'y a pas d'heures complémentaires ou supplémentaires, il n'y a rien à noter dans la case "salaire horaire normal".

Dans les heures normales, c'est les heures mensuelles + s'il y a les heures correspondant aux congés payés en plus.

S'il y a des HC ou des HS, elles sont additionnées et à noter dans la case prévue.

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