SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat de 43 semaines de garde pour mon fils.
Ma question j'ai des RTT puis je prendre quelques jours par ci par là (qui sont comprises dans les 43 semaines) ou dois je prendre obligatoirement des semaines complètes.
Sachant que sur les 9 semaines enlevées cela concerne une semaine qui serait découpée en petits jours.
Merci pour vos réponses

Bonjour,

Les RTT doivent être pris en semaine complète ( sinon votre AM travaillera plus de 43 semaines au final).

Si votre AM est d'accord vous pouvez poser des RTT ( voir avec elle le nombre max par an) et ils seront déduits avec le calcul cour de cassation au moment de la prise.

Dans notre CCN ( convention) on ne mentionne rien concernant ces RTT donc pas obligatoire pour l'AM de les accepter.

Du coup, il faudrait partir sur 42 semaines pleines de travail et voir avec l'AM pour pouvoir retirer X jours en RTT.

Bonjour, c'est 44 semaines bien sûr.
Personnellement j'accepte si je sais à l'avance où seront placés ces jours. Généralement les jours perlés ne sont pas déduits les parents les utilisant pour prendre des rdv, bricoler, ...

merci de votre réponse, en faite j'ai mes rtt que je pose souvent en semaine complète et le reste c'est de cp ce qui est pareil lol.
Le contrat d'heures par semaine (sont compris avec mes heures supp).
Donc quand je pose mes cp ou rtt ils sont déjà prévu au contrat (d'ou les 43 semaines de garde)
De ce fait , je ne comprend pas trop désolé
pourquoi je peux pas poser pour une semaine de rtt ( à savoir une semaine que j'ai déjà incorporé dans mes 9 semaines que je retire mon fils des jours comme ça.
Mes 9 semaines que je retire (5 de nounou en commun et 4 de cp rtt)

Je ne comprends pas votre problème.

Vous dîtes : 5 semaines cp pour l'AM et 4 semaines pleines pour vous ( cp ou RTT )...donc tout va bien ! Vous ne posez pas de RTT éparpillés si je comprend bien ?