SUJET :

bronzee06 écrit: Merci pour votre réponse. Ce n'est pas un remplacement, Donc pas de CDD et je cela aberrant, car je vais devoir rembourser la maman une fois le contrat fini !! mais bon la loi est loi !!!

Et pourquoi donc voudriez vous rembourser la maman de quoi que ce soit. Une mensu en année complète, colle parfaitement aux besoins que vous citez !!!

Je parle de la loi qui n'autorise les CDD que dans certaines conditions, et la mienne n'en fait pas partie. J'ai compris le mode de calcul du CDI mais dans ma logique le CDD convenait mieux, je calculais au réel, pour moi, c'était beaucoup plus simple !

En tout cas, merci pour vos réponses

Bonjour.
Heureusement que le recours au cdd est très encadré, il y aurait beaucoup d'abus sinon.
Je rejoins mes collègues : pourquoi vous dites que vous allez devoir rembourser les pe ?

bronzee06 écrit: Je parle de la loi qui n'autorise les CDD que dans certaines conditions, et la mienne n'en fait pas partie. J'ai compris le mode de calcul du CDI mais dans ma logique le CDD convenait mieux, je calculais au réel, pour moi, c'était beaucoup plus simple !

En tout cas, merci pour vos réponses

ha non pas de réel, vous allez être perdante et je vous rappelle que la mensualisation est une obligation, au réel c'est comme si vous faisiez un contrat au bon vouloir des pe, il vous le donnent quand ils veulent, si ils decident de mettre le petit chez mamie vous ne serez pas payer puisque au réel, alors que si mensualiser ils devront vous payer qund même...je ne vois pas où est la complication!!! nous avons une convention, on doit appliquer!!!! comment voulez vous faire avancer notre profession!!!et puis en fisant un cdi si ça ne va pas vous pouvz arrêter le contrat en cdd, niet même si ça va pas vous devez faire et terminer le cdd !!!

Houlà, je suis désolée si mes propos vous ont irrités mais j'ai bien precisé que j'aurais préféré faire un CDD et pas que j'allais le faire Si iniatialement, je vous ai posé la question sur quel type de contrat c'est pour avoir des conseils et ce serait idiot de ma part de ne pas les suivre

Pour répondre à la question de Dauphin, je me trompe peut être (je vais me faire incendier ) que si on arrête le contrat, on est obligé de calculer au réel pour voir si aucune des 2 parties n'est perdante et dans le cas ou je serais avantagée, vu mes rapports excellents avec les PE, je me sentirais moralement obligée de les rembourser même si je sais que normalement, je ne devais pas le faire d'après la convention collective.

bronzee06 écrit: Houlà, je suis désolée si mes propos vous ont irrités mais j'ai bien precisé que j'aurais préféré faire un CDD et pas que j'allais le faire Si iniatialement, je vous ai posé la question sur quel type de contrat c'est pour avoir des conseils et ce serait idiot de ma part de ne pas les suivre

Pour répondre à la question de Dauphin, je me trompe peut être (je vais me faire incendier ) que si on arrête le contrat, on est obligé de calculer au réel pour voir si aucune des 2 parties n'est perdante et dans le cas ou je serais avantagée, vu mes rapports excellents avec les PE, je me sentirais moralement obligée de les rembourser même si je sais que normalement, je ne devais pas le faire d'après la convention collective.

Il n'est pas question de se faire incendier...

Toutes les questions sont légitimes, même si parfois certaines font peur ou laisse perpeple

Pour votre cas, vous parlez d'une régularisation de salaire. Mais si vous optez pour un contrat en année complète, ce qui semble être le mieux pour vous; vous verrez qu'il n'y aura pratiquement pas de régul., voire pas du tout.
C'est la solution la plus adaptée pour l'un comme pour l'autre, car les heures mensualisées sont én général quasiment identiques aux heures rélles éffectuées.

Et même si vous entretenez de bons rapports avec cet employeur, il ne faut pas pour autant passer au dessus de la CCN,imaginez que vous ne rendez pas forcément service à l'am éventuelle qui pourrait accueillir un autre enfant de cet employeur et qui voudrait légitimement faire valoir ses droits....L'employeur pourrait être tenté de lui dire, ah, mais avec mon autre AM, c'était plus simple,...