SUJET :

non pas au mois mais à la sem puisqu'une mensu c'est heures par sem X nbre de sem et les heures compl c'est toutes celles qui ne font pas partie du planing remis
et ta mensu vous voyez en partant sur un certain nbre d'heures qui vous semble "raisonnable" c'est à dire une mensu qui te convienne pour bloquer 1 agrément pour cet enf

pour claire heureusement on est encore sur mon secteur qques unes à travailler en bonne intelligence
qui veut dire on s'envoie les appels auxquels on ne peut donner suite, on s'informe sur nos entretiens (des fois ça surprend les Pe car ils pensent qu'il n'y a pas de dialogue)
et si 1 croit qu'elle a finalisé car le Pe a signé 1 réservation de place et que ce meme Pe nous fait le meme coup (réservation de place) on demande des explications

bon sur 11 il n'y en a que 3 qui ne jouent pas le jeu mais ça fait une bonne moyenne et du coup une bonne ambiance de travail et je fais pareil avec des AM d'un village voisin puisque je les fréquente au parc et leur envoie les enf que ni moi ni mes collègues (oui priorité à celles de mon village ) ne pouvons accueillir

ça va meme plus loin puisque je suis tjrs en relation avec mes anciennes collègues qui habitent la "ville" à 30km et on s'envoie les Pe qui déménagent

dacia écrit: pour claire heureusement on est encore sur mon secteur qques unes à travailler en bonne intelligence
qui veut dire on s'envoie les appels auxquels on ne peut donner suite, on s'informe sur nos entretiens (des fois ça surprend les Pe car ils pensent qu'il n'y a pas de dialogue)
et si 1 croit qu'elle a finalisé car le Pe a signé 1 réservation de place et que ce meme Pe nous fait le meme coup (réservation de place) on demande des explications

bon sur 11 il n'y en a que 3 qui ne jouent pas le jeu mais ça fait une bonne moyenne et du coup une bonne ambiance de travail et je fais pareil avec des AM d'un village voisin puisque je les fréquente au parc et leur envoie les enf que ni moi ni mes collègues (oui priorité à celles de mon village ) ne pouvons accueillir

ça va même plus loin puisque je suis tjrs en relation avec mes anciennes collègues qui habitent la "ville" à 30km et on s'envoie les Pe qui déménagent

Je suis en train de vivre la chose inverse: une collègue en maladie, me demande qui a de la place pour la dépanner, je lui indique une amie, et là l'amie à la demande des parents va continuer le contrat. Moralité la première se retrouve le bec dans l'eau!
J'apprécie pas mais alors pas du tout! Sachant que la personne en question je l'avais dépannée pour attendre qu'une place se libère chez elle mais jamais au grand jamais je n'ai laissé entendre aux parents que j'aimerais continuer avec (et pourtant gamin et parents adorables!)
Bref il va y avoir quelques explications surtout que la collègue en maladie est seule avec ses enfants et donc maintenant en plus de la maladie et donc de la perte de revenus un contrat en moins!
Je suis dégouttée! M'enfin moi je peux me regarder dans la glace!

exactement et dans ce métier franchement on a plus intérét à se serrer les coudes qu'à se tirer dans les pattes mais bon ça chacun voit et en période de vache maigre certaines se laissent tenter

et oui sur les 3 qui jouent pas le jeu on en a évincé 1 car elle nous faisait le coup régulièrement de piquer les contrats aprés remplacement ou de baisser son tarif horaire pour avoir l'accueil

donc comme on dit aux Pe c'est vous qui choisissez en tte objectivité ou plutot au felling souvent mais sachez que nous ne sommes pas concurrentes car nous allons souvent rencontrer vos enf ou assurer les remplacements
au niveau des tarifs on se vaut

et franchement on a remarqué que cela évite aussi bcp de désagrément du type de Pe qui font le 1^er mois puis retire l'enf pour le mettre chez 1 autre et ne payent jamais idem pour les papiers, ça a été la mode un temps avec les saisonniers = attention Pe saisonniers je n'ai pas dit que c'était une généralité
ou les Pe qui changent d'AM tous les 6 mois

Pour vous répondre, c'est ma collègue qui m'a envoyé les parents. Elle sait trés bien comment je procéde et se doute qu'elle va être licencié. Elle me l'a dit avant que je commence à travailler avec eux. Pour la simple raison, c'est que sa santé est trop faible et elle a beaucoup de rdv médicaux qu'elle prend pendant les heures d'accueil en demandant de venir récupérer l'enfant avant. Elle ne peut plus porter donc elle espérait en même temps se faire licencié.

Je ne lui VOLE pas sa place, je ne travaille pas au rabais (je ne baisse pas mes tarifs pour l'obtention d'un contrat ce n'est pas mon truc)

Je ne me suis pas "vendue" devant les parents je l'ai juste accueilli comme je le fais avec mes autres contrats (même activités, même sorties).

J'étais trés surpris d'apprendre que les parents souhaitaient continuer avec moi car pour moi c'était pour un mois et la voilà prolongé je ne sais pas pour combien de temps.

Je sais que vous trouvez peut être pas cela correcte mais si je l'accepte je sais que je délivre aussi ma collègue qui refuse de démissionnner à cause des droits pole emploi

ne t'en fais pas bbamour la conversation a dévié sur nos pratiques et cela ne voulait pas dire que tu étais une mauvaise collègue on ne se connait pas assez lol

pour ce qui est de ta collègue sur que qd on a des pbmes de santé c'est pas évident qque soit le métier exercé

de tte façon pour un remplacement il faut obligatoirement prendre le meme taux horaire voir plus que la pers remplacée, donc il ne peut y avoir concurrence sur ce point