SUJET :

biscotte écrit:

sucette écrit: moi je n'ai pas
je n'ai même rien trouvé sur l'avenant dans la convention

Bonjour

Il n'y a pas de textes sur le délai de réflexion.

Alors pourquoi dire qu'on aurait un délai de réflexion de 15 jours ?

J'ai eu un employeur qui m'a envoyé le dimanche un texto pour modifier le planning et le nombre de semaine d'accueil (à la baisse bien évidemment) pour le mois suivante je ne l'ai vu que le lundi. Donc lundi soir quand l'enfant t a été récupéré, la maman m'a demande si c'était ok, moi j'y avais cogite pendant la sieste, préparé l'avenant (bien que c'est aux parents de le faire) je réfléchissais juste encore au tarif (que j'augmente en cas de baisse importante du planning). J'ai donc dis que j'y réfléchissais. Elle n'a rien dit, et le lendemain j'ai eu un sms pour m'annoncer le licenciement...

J'ai laisser couler...

Merci cloetdomi, j'avais pas vu ta réponse.

le papa est averti depuis mardi dernier qu'il doit ya avoir une modif avec délai et à ce jour rien?!on verra la suite mais si pas d'aveneant effectué les heures en dehors de mon planning seront en hres supp et beh il vaudrait mieux que ça soit fait pour eux!

Shania écrit:

biscotte écrit:

sucette écrit: moi je n'ai pas
je n'ai même rien trouvé sur l'avenant dans la convention

Bonjour

Il n'y a pas de textes sur le délai de réflexion.

Alors pourquoi dire qu'on aurait un délai de réflexion de 15 jours ?

J'ai eu un employeur qui m'a envoyé le dimanche un texto pour modifier le planning et le nombre de semaine d'accueil (à la baisse bien évidemment) pour le mois suivante je ne l'ai vu que le lundi. Donc lundi soir quand l'enfant t a été récupéré, la maman m'a demande si c'était ok, moi j'y avais cogite pendant la sieste, préparé l'avenant (bien que c'est aux parents de le faire) je réfléchissais juste encore au tarif (que j'augmente en cas de baisse importante du planning). J'ai donc dis que j'y réfléchissais. Elle n'a rien dit, et le lendemain j'ai eu un sms pour m'annoncer le licenciement...

J'ai laisser couler...

Le délai de réflexion n'est fixé par aucun texte de loi.

Les 15 jours est un délai conseillé par l'administration.

En ce qui concerne le délai d'un mois, mentionné dans le lien, à mon avis, ne nous est pas applicable car il s'agit de raisons économiques d'une entreprise et de plus il est dit que passé ce délai sans réponse négative de la part du salarié, le silence vaut acceptation, ce qui ne colle pas avec notre profession, puisqu'il faut un avenant pour toute modif de contrat et qu'il soit signé des 2 parties.

Et il me semble que Casamape nous avait déjà donné des infos, dans un autre post, sur ce fameux délai.

Mais quoi qu'il en soit il faut, je pense, parler de délai raisonnable.

Je pense donc que l'employeur peur demander une réponse sous 15 jours (c'est un minimum) et que si nous ne nous sommes pas positionnée et bien libre à lui de nous licencier.