Bonsoir,
Je me permets de faire remonté ce post car il me semble que les 2 réponses de Shania et de Biscotte ci-dessous sont contradictoires ou bien c'est moi qui ne comprends pas bien... ce qui est tout à fait possible
ma question : quand on prend 1 semaine de CP où il y a un jour férié on compte 5 jours ouvrable au lieu de 6. Là on est ok!
Mais quand on a bien acquis nos 30 jours de CP, que fait -on de ce jour décompté, ? On le récupère ou on se le fait payer peut importe que ce jour férié soit habituellement travaillé ou non?
Réponse de SHANIA :
"Ça dépend aussi si le férié est tombe sur un jour habituel d'accueil ou non. Ex : férié tombant un mercredi jamais travaillé (ou un samedi), dans les congés acquis et pour un contrat en année incomplète => férié pas dû donc pas à payer, mais il ne compte pas comme jour ouvrable donc ne compter que 5 jours sur cette semaine"
Réponse de BISCOTTE : Et à ton avis Pocahontas, que devient le 6ème jours non décompté des cp ? Faudra bien en faire quelque chose, on va pas se le mettre autour du cou, lol. Donc puisque dans ce cas on considère qu'il n'y a que 5 jours pris sur 6 le
6ème devra soit être posé sur une journée d'accueil et si ce n'est pas le possible, pour diverses raisons, faudra bien qu'il soit payé.
réponse de SHANIA: " il faut justement que ce soit sur un jour habituellement travaillé pour pouvoir se le faire payer (ou le récupérer si accord de l'employeur)."
Merci