Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : [RESOLU] Changement de Planning

Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #1

Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.
Le sujet a été verrouillé.

Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #2

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.


Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.
Le sujet a été verrouillé.

Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #3

metal1988 écrit:

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.


Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.


bonjour

je suis exactement comme toi tout en respectant les heures de repos du lien de metal ....


j'ai eu un raz le bol du soit disant" exceptionnelle "

j'ai fait un avenant en demandant le repos obligatoire et que si celui ci était travaillés la majo est de 100%

Quand à dire de démissionner , je ne suis pas d'accord , le repos obligatoire est un droit
SUPNAAFAM-UNSA
ANAMAAF
Des outils professionnels sur www.supnaafam-unsa.org/
Un syndicat UNSA assistants maternels ,assistants familiaux et accueillants familiaux sur facebook :) www.facebook.com/supnaafam.unsa.org
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Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #4

Marrie45 écrit:

metal1988 écrit:

Aurelie89 écrit: Bonjour,
je suis Assistante Maternelle et depuis 1 an, je travaille 6 jours sur 7 voir 7jour sur 7 un dimanche par mois.Le souci et qu'aujourd'hui je n'en peut plus!
J'aimerai prendre le lundi comme jour de repos car ce jour la je n'ai qu' 1 petit.
Ai je le droit de ne plus accueillir cette enfant ce jour la?
Si oui y'a t il un délai de prévenance pour que les parents puisse s'organiser?
Et ont il le droit de refuser? auquel cas je devrais démissionner...
Merci d'avance pour vos réponses.


Dans un premier temps je vous conseille de lire ceci :
www.casamape.fr/doc/contrat/item/amplitude

Ensuite vous rappelez vos droits à vos employeurs, et si vous souhaitez ne plus travailler le lundi, vous leur proposez un avenant, qu'ils sont en droit de refuser, auquel cas vous devrez démissionnez.


bonjour

je suis exactement comme toi tout en respectant les heures de repos du lien de metal ....


j'ai eu un raz le bol du soit disant" exceptionnelle "

j'ai fait un avenant en demandant le repos obligatoire et que si celui ci était travaillés la majo est de 100%

Quand à dire de démissionner , je ne suis pas d'accord , le repos obligatoire est un droit



Oui Marrie, je suis d'accord avec toi sur la démission, mais j'ai bien l'impression que son contrat à été signé comme çà avec les jours de travail dimanche inclus, en plus j'ai l'impression d'une grosse fatigue... Mais en tout cas, elle doit faire valoir ses droits..
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Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #5

Merci pour vos réponses!
Effectivement je suis victime de grosse fatigue!!! :(
Mon souci c'est que je suis obligé de cumuler 6 petit contrat (je ne l'ai ai pas tous en même temps je vous rassure!) pour avoir un salaire au smic...
avec le petit que je veut arreter le lundi, je travaille le lundi mardi mercredi matin et vendredi apres midi mais comme je n'ai que lui le lundi c'est lui que je préfère arreter...Même si je l'aime beaucoup ainsi que ses parents mais la je n'en peut plus...Je n'ai le temps de rien je peut même pas emmener ma fille de 2 ans chez le médecin traitant ...
Je vais lui en parler demain...
Par contre y'a t'il un délai ou je peut arreté de travailler le lundi des ce lundi?
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Changement de Planning il y a 6 ans 2 mois #6

Aurelie89 écrit: Merci pour vos réponses!
Effectivement je suis victime de grosse fatigue!!! :(
Mon souci c'est que je suis obligé de cumuler 6 petit contrat (je ne l'ai ai pas tous en même temps je vous rassure!) pour avoir un salaire au smic...
avec le petit que je veut arreter le lundi, je travaille le lundi mardi mercredi matin et vendredi apres midi mais comme je n'ai que lui le lundi c'est lui que je préfère arreter...Même si je l'aime beaucoup ainsi que ses parents mais la je n'en peut plus...Je n'ai le temps de rien je peut même pas emmener ma fille de 2 ans chez le médecin traitant ...
Je vais lui en parler demain...
Par contre y'a t'il un délai ou je peut arreté de travailler le lundi des ce lundi?



Alors dans ce cas, çà change tout, c'est vous qui ne respectez pas votre temps de repos obligatoire.
Pour cet enfant, vous devez présenter un avenant, que le parent est libre de refuser, et il à droit à un délai de reflexion raisonnable, mais dans tous les cas vous ne pouvez pas refuser d'accueillir l'enfant sans avenant signé.
Ce message a reçu les remerciements de : Aurelie89
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