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biscotte écrit:

Ghys écrit: Je voudrais rajouter que ce contrat est un ancien contrat, démarré le 01/05/2014,qui est passé en périscolaire au 01/09/2015.

Et bien comment avez vous fais jusque là pour vos cp ?

Pour ce contrat, j' étais en année incomplète avec 2 jours d'accueil sur 40sem avant de passer en périscolaire.
Donc les congés payés acquis sur la période allant du 01/05/14 au 31/05/14 ont bien été pris et payés durant la première année du contrat soit du 01/05/14 au 30/04/15.
Les congés payés acquis durant la période allant du 01/06/14 au 31/05/15 soit 26 jours ont été payés en juin 2015 mais seulement 17 jours, soit 3 sem en août,ont été pris durant la deuxième Année du contrat soit du 01/05/15 au 30/11/15.
Donc mon calcul doit se faire sur 18 sem travaillées + 3 sem de CP prises et non pas 4,33, c'est bien ça?

pour les congés à rupture on ne tient compte en effet QUE des sem de congés acquises prises soit 3 sem dans votre cas

18+3 = 21 X2,5J/4 = 13,125 arrondi à 14

14 X 2j travaillés par sem/6 = 4,67j à payer

4,67 X8H X taux horaire = méthode en maintien de salaire

pk à un moment vous demandez pk 2/6 car je travaille 2j par sem 8h par jour = et bien vous avez tjrs calculé ainsi
on fait nbre de jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat / 6j ouvrables que compte 1 sem pour savoir combien de jours doivent etre rémunérés

dacia écrit: pour les congés à rupture on ne tient compte en effet QUE des sem de congés acquises prises soit 3 sem dans votre cas

18+3 = 21 X2,5J/4 = 13,125 arrondi à 14

14 X 2j travaillés par sem/6 = 4,67j à payer

4,67 X8H X taux horaire = méthode en maintien de salaire

pk à un moment vous demandez pk 2/6 car je travaille 2j par sem 8h par jour = et bien vous avez tjrs calculé ainsi
on fait nbre de jours ouvrables X nbre de jours travaillés par sem pour ce contrat / 6j ouvrables que compte 1 sem pour savoir combien de jours doivent etre rémunérés

En fait, je ne demande pas pourquoi mais j'explique juste pourquoi je mets 2/6. J'ai bien compris le principe.
Avec toutes ces explications, la maman va pouvoir faire tous les calculs sans soucis.
Merci beaucoup pour vos lumières.

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Bonjour,

je me permets juste d'ajouter que lorsqu'une semaine n'est pas entièrement travaillée, elle compte quand même comme une semaine complète et non comme 0,33 semaines... Pour la prochaine fois

Suzie écrit: Bonjour,

je me permets juste d'ajouter que lorsqu'une semaine n'est pas entièrement travaillée, elle compte quand même comme une semaine complète et non comme 0,33 semaines... Pour la prochaine fois

Bonjour. Merci pour cet ajout qui me servira pour les prochains contrats.