Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
    > Les motifs du licenciement
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : conges

conges il y a 2 ans 7 mois #7

mld écrit: OK donc je demanderai la régul de 2015 mais pour 2016 juillet et aout les PE me doivent le mois entier oui ou non, car certains me disent non et d'autres oui



C'est maintenant qu'il faut régler le problème de l'année dernière. Vous vous rendez compte 2 mois de salaire !!!!! Et ils sont enseignants ? Pas en maths j'espère, quoique... ;) ;)

Et pour juin 2016 ce sera idem, c'est la régularisation de salaire qui compensera les salaires de juillet et août.
L'employeur n'à pas d'intérêt à vous licencier avant la prise des congés, surtout avec un enseignant.

Suivez mon conseil, syndiquez vous, car je crois que vous allez droit vers les chipotages..... :sick:

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 2 ans 7 mois #8

Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 2 ans 7 mois #9

rosie28 écrit: Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Attention, si un licenciement est fin juin, cela suppose que le courrier à été envoyé fin mai. Et que donc juin est le mois de préavis. ;)
Et c'est l'employeur qui doit un mois de préavis quand c'est lui qui rompt le contrat et non l'inverse. ;)




Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.

Ce message a reçu les remerciements de : rosie28

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

conges il y a 2 ans 7 mois #10

metal1988 écrit:

rosie28 écrit: Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Attention, si un licenciement est fin juin, cela suppose que le courrier à été envoyé fin mai. Et que donc juin est le mois de préavis. ;)
Et c'est l'employeur qui doit un mois de préavis quand c'est lui qui rompt le contrat et non l'inverse. ;)




Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.



Merci métal pour cette info, j'essai de renvoyer l’ascenseur pour aider, mais je ne suis encore au parfium

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2