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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : conges

conges il y a 3 ans 2 mois #7

mld écrit: OK donc je demanderai la régul de 2015 mais pour 2016 juillet et aout les PE me doivent le mois entier oui ou non, car certains me disent non et d'autres oui



C'est maintenant qu'il faut régler le problème de l'année dernière. Vous vous rendez compte 2 mois de salaire !!!!! Et ils sont enseignants ? Pas en maths j'espère, quoique... ;) ;)

Et pour juin 2016 ce sera idem, c'est la régularisation de salaire qui compensera les salaires de juillet et août.
L'employeur n'à pas d'intérêt à vous licencier avant la prise des congés, surtout avec un enseignant.

Suivez mon conseil, syndiquez vous, car je crois que vous allez droit vers les chipotages..... :sick:

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conges il y a 3 ans 2 mois #8

Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.

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conges il y a 3 ans 2 mois #9

rosie28 écrit: Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Attention, si un licenciement est fin juin, cela suppose que le courrier à été envoyé fin mai. Et que donc juin est le mois de préavis. ;)
Et c'est l'employeur qui doit un mois de préavis quand c'est lui qui rompt le contrat et non l'inverse. ;)




Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.

Ce message a reçu les remerciements de : rosie28

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conges il y a 3 ans 2 mois #10

metal1988 écrit:

rosie28 écrit: Pour que ton contrat se termine fin Juin 2016, ils doivent te licencier, t'envoyer un mois avant la date butoir une lettre recommandé pour te dire qu'ils mettent fin au contrat, si tu es licencier fin Juin tu leur dois un mois de préavis donc tout Juillet, mais comme tu n'as pas l'enfant, ils sont toute fois tenus de te le rémunérer.

S ils ne font pas ça tu es considéré toujours en tant qu'employé et donc tu continues à percevoir ta mensualisation sur juillet et août 2016.

Attention, si un licenciement est fin juin, cela suppose que le courrier à été envoyé fin mai. Et que donc juin est le mois de préavis. ;)
Et c'est l'employeur qui doit un mois de préavis quand c'est lui qui rompt le contrat et non l'inverse. ;)




Par contre ils auraient du te payer en juillet août 2015, et ça tu es en droit de leur réclamer maintenant.

Fin mai ils doivent te payer tes congés il y a deux formes de calcul c'est le plus avantageux qui t'es du. Au moment de ton licenciement il faut ton solde de tout compte soit la régule s'il y a lieu, tes CP.



Merci métal pour cette info, j'essai de renvoyer l’ascenseur pour aider, mais je ne suis encore au parfium

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