SUJET :

Bonjour,

pour les points concernant le respect de la législation (convention collective, code du travail...) ainsi que l'application du contrat signé (respect du délai de prévenance, etc), il n'est pas nécessaire de les inclure dans l'avenant. Vous leur envoyez un LRAR en leur rappelant leurs devoirs d'employeur...

Pour le reste, vous pouvez toujours leur soumettre l'avenant, mais rien ne les oblige à accepter.

Vue que j ai aborder les sujets à plusieurs reprise, je vais employer la manière forte. C'est vrai, il peuvent refuser, mais après il faut d'abord trouver l assmat qui accueil soit à 5h30 ou jusqu à 21h45, dimanche et férié et voir les nuits.
Ici, il n y en a pas beaucoup.
Et pour les nuit , je ne pense pas qu elle me payera 12h voir plus, jusqu à présent , elle en faisait lorsque le papa etait de repos

monique67 écrit: Vue que j ai aborder les sujets à plusieurs reprise, je vais employer la manière forte. C'est vrai, il peuvent refuser, mais après il faut d'abord trouver l assmat qui accueil soit à 5h30 ou jusqu à 21h45, dimanche et férié et voir les nuits.
Ici, il n y en a pas beaucoup.
Et pour les nuit , je ne pense pas qu elle me payera 12h voir plus, jusqu à présent , elle en faisait lorsque le papa etait de repos

Je ne comprend pas trop votre démarche ... Vous vous plaignez que certaines choses ne soient pas respectées par les parents, vous voulez faire un avenant ,mais comme plusieurs d'entre nous vous l'ont dit , certains points sont des obligations de la CCN les parents ne pourront donc pas y couper , en revanche ils peuvent refuser les autres points qui ne concernent ( c'est mon avis ) votre confort personnel de travail .

Si vous êtes sûre et certaine qu'ils accepteront parce que vos collègues refusent ce genre d'acceuil ( surement pour les mêmes raisons qui vous poussent à bout aujourd'hui ) alors foncez mais il y a un risque , comme vous avez déjà accepté certaines choses , il sera difficile de revenir en arrière , et votre changement de comportement pourra même malheureusement amener à une relation encore plus conflictuelle avec ces PE dans l'avenir .

meilyn écrit:

monique67 écrit: Vue que j ai aborder les sujets à plusieurs reprise, je vais employer la manière forte. C'est vrai, il peuvent refuser, mais après il faut d'abord trouver l assmat qui accueil soit à 5h30 ou jusqu à 21h45, dimanche et férié et voir les nuits.
Ici, il n y en a pas beaucoup.
Et pour les nuit , je ne pense pas qu elle me payera 12h voir plus, jusqu à présent , elle en faisait lorsque le papa etait de repos

Je ne comprend pas trop votre démarche ... Vous vous plaignez que certaines choses ne soient pas respectées par les parents, vous voulez faire un avenant ,mais comme plusieurs d'entre nous vous l'ont dit , certains points sont des obligations de la CCN les parents ne pourront donc pas y couper , en revanche ils peuvent refuser les autres points qui ne concernent ( c'est mon avis ) votre confort personnel de travail .

Si vous êtes sûre et certaine qu'ils accepteront parce que vos collègues refusent ce genre d'acceuil ( surement pour les mêmes raisons qui vous poussent à bout aujourd'hui ) alors foncez mais il y a un risque , comme vous avez déjà accepté certaines choses , il sera difficile de revenir en arrière , et votre changement de comportement pourra même malheureusement amener à une relation encore plus conflictuelle avec ces PE dans l'avenir .

Moi non plus, je ne comprends pas très bien... Autant faire les choses dans les règles en faisant un rappel officiel de la loi et des clauses du contrat plutôt qu'un avenant...