Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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SUJET : discorde sur les congés

discorde sur les congés il y a 4 ans 5 mois #7

A l'heure actuel il lui reste 6 jours de congés acquis qu'elle a posé pour les fêtes.
J'ai dû mal à suivre je l'avoue et lui demande de la patience mais là. .... je suis ok pour les 5 semaines de congés c'est normal. Tous les mois je lui compte 2,5 jours acquis qu'elle a pris au fur et à mesure en fonction de ses besoins (pour moi)
Mais les 5 semaines sans solde? D'après l'ass mat les 5 semaines prises sont ses semaines sans solde (je n'étais pas au courant ). C'est possible car je n'ai pas payé moins son salaire. Et du coup les 2,5 jours sont quoi?

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discorde sur les congés il y a 4 ans 5 mois #8

25 septembre 2014

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discorde sur les congés il y a 4 ans 5 mois #9

pirouette12 écrit: 25 septembre 2014


Bonjour,

alors, comme dans toutes les professions, les assmats acquièrent 2,5 jours de congés par mois de travail (ou par période de 4 semaines).

Cependant, comme les assmats sont multi-employeurs, elles peuvent prendre EN TEMPS dès le début du contrat leurs 5 semaines de congés par an, acquis ou non. En principe, la première année, les congés doivent être sans solde. Donc on déduit de la mensualisation lors de leur prise les jours posés sans solde. Sinon, il est possible de prendre des congés par anticipation, mais à condition que ces jours soient acquis.

Donc, du 25 septembre 2014 au 31 mai 2015, votre assmat a acquis un certain nombre de jours de congés... comme la période n'est pas complète, vous allez calculer en semaines : nb de semaines travaillées/4 x 2,5 jours = nb de jours ouvrables acquis (auxquels peuvent s'ajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si elle en a, dans la limite de 30 jours au total).
En principe, ces jours devaient être pris du 1er juin 2015 au 30 avril 2016.

Combien de jours de congés a-t-elle déjà posés depuis le début du contrat ?

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unsa-assmat91.com

discorde sur les congés il y a 4 ans 5 mois #10

pirouette12 écrit: Oui sur 52 semaines


Son salaire mensuel a été calculé comment?

nombre d'heures hebdomadaire x 52 x taux horaire / 12

C'est bien ça ou alors avez vous fait autrement?

Le contrat a débuté quand?

Vous lui versez bien sa mensualisation en totalité tous les mois?

Votre AM a-t-elle déjà pris des congés depuis le début du contra?

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discorde sur les congés il y a 4 ans 5 mois #11

Si je comprends bien, votre am prend 5semaines de congés payés + 5 semaines de congés sans solde qu'elle vous impose comme ça un peu chaque mois ?
Dans votre post, vous parlez de 40 jours !!! personne n'a 40 jours de cp, c'est maximum 30 par an et il s'agit de jours ouvrables (c'est à dire de semaine de 6 jours).

Comme nous sommes multiemployeurs, nous avons le droit de prendre 5 semaines de congés sans solde quand nous n'avons pas acquis assez de congé : c'est normal, comme nous commençons chaque année de nouveau contrat, nous n'avons que rarement acquis 30 jours avec tous nos employeurs.
Nous pouvons aussi imposer nos semaines de congés de la façon suivante : 4 semaines en été et une hiver.

Mais c'est tout, nous n'avons pas d'autres congés à poser que ces 5 semaines. Bien sûr, nous pouvons demander d'autres congés sans solde en cas de besoin, mais l'employeur peut les refuser.

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