SUJET :

A l'heure actuel il lui reste 6 jours de congés acquis qu'elle a posé pour les fêtes.
J'ai dû mal à suivre je l'avoue et lui demande de la patience mais là. .... je suis ok pour les 5 semaines de congés c'est normal. Tous les mois je lui compte 2,5 jours acquis qu'elle a pris au fur et à mesure en fonction de ses besoins (pour moi)
Mais les 5 semaines sans solde? D'après l'ass mat les 5 semaines prises sont ses semaines sans solde (je n'étais pas au courant ). C'est possible car je n'ai pas payé moins son salaire. Et du coup les 2,5 jours sont quoi?

25 septembre 2014

pirouette12 écrit: 25 septembre 2014

Bonjour,

alors, comme dans toutes les professions, les assmats acquièrent 2,5 jours de congés par mois de travail (ou par période de 4 semaines).

Cependant, comme les assmats sont multi-employeurs, elles peuvent prendre EN TEMPS dès le début du contrat leurs 5 semaines de congés par an, acquis ou non. En principe, la première année, les congés doivent être sans solde. Donc on déduit de la mensualisation lors de leur prise les jours posés sans solde. Sinon, il est possible de prendre des congés par anticipation, mais à condition que ces jours soient acquis.

Donc, du 25 septembre 2014 au 31 mai 2015, votre assmat a acquis un certain nombre de jours de congés... comme la période n'est pas complète, vous allez calculer en semaines : nb de semaines travaillées/4 x 2,5 jours = nb de jours ouvrables acquis (auxquels peuvent s'ajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si elle en a, dans la limite de 30 jours au total).
En principe, ces jours devaient être pris du 1^er juin 2015 au 30 avril 2016.

Combien de jours de congés a-t-elle déjà posés depuis le début du contrat ?

pirouette12 écrit: Oui sur 52 semaines

Son salaire mensuel a été calculé comment?

nombre d'heures hebdomadaire x 52 x taux horaire / 12

C'est bien ça ou alors avez vous fait autrement?

Le contrat a débuté quand?

Vous lui versez bien sa mensualisation en totalité tous les mois?

Votre AM a-t-elle déjà pris des congés depuis le début du contra?

Si je comprends bien, votre am prend 5semaines de congés payés + 5 semaines de congés sans solde qu'elle vous impose comme ça un peu chaque mois ?
Dans votre post, vous parlez de 40 jours !!! personne n'a 40 jours de cp, c'est maximum 30 par an et il s'agit de jours ouvrables (c'est à dire de semaine de 6 jours).

Comme nous sommes multiemployeurs, nous avons le droit de prendre 5 semaines de congés sans solde quand nous n'avons pas acquis assez de congé : c'est normal, comme nous commençons chaque année de nouveau contrat, nous n'avons que rarement acquis 30 jours avec tous nos employeurs.
Nous pouvons aussi imposer nos semaines de congés de la façon suivante : 4 semaines en été et une hiver.

Mais c'est tout, nous n'avons pas d'autres congés à poser que ces 5 semaines. Bien sûr, nous pouvons demander d'autres congés sans solde en cas de besoin, mais l'employeur peut les refuser.