SUJET :

nounouC vous a tout dit, toutes les 4 semaines travaillées vous avez le droit à 2,5 jours de CP. Ce nombre de jours de CP sert pour le calcul des jours de CP acquis qui vous seront payés en juin 2017

Je narrive pas a vous joindre la
Piece jointe de casamape qui montre que toute periode non comptabilisé dans la mensualisation nest pas consideré comme
Effectif

La cest pour calculer manfin de contrat qui fini le 30/12 que je demandais

Les semaines d absence de l enfant ne se comptabilisent pas effectivement.

Le pb cest que je ne sais pas ou jen suis pour lanfin de contrat car la maman me
Verse 10 % de mon salaire brut depuis juin
Et la mon contrat fini le 30/12

Louloute : les congés que vous avez pris en juilllet n'étaient pas des congés anticipés ! Des congés anticipés, c'est des congés pris et payés. Vous vous avez pris des semaines de congés, faisant partie des 5 semaines déduites de la mensualisation. Ce n'est pas parce que la mensualisation a été maintenue, que ces congés sont payés : vous êtes en année incomplète, donc la mensualisation est due même quand vous êtes en congés.

Le paiement des congés par 10 % tous les mois par contre sont hors CCN. Ayant commencé le contrat en juin, il n'y avait pas de congés à payer avant juin 2017 (si le contrat allait jusque-là). Les congés ne se calculent que fin mai de chaque année, selon la méthode du maintien et des 10 %, et le plus favorable est retenu. Donc on peut dire que vous avez touché une avance sur les congés.

Si le contrat est rompu le 30 décembre, il faudra d'abord calculer la régularisation éventuelle, et après seulement les congés. Pas d'indemnité de rupture puisque moins d'un an. Pour les congés, il faudra faire les 2 méthodes de calcul (les 10 % se calculent aussi sur la régularisation), et déduire les 10 % déjà perçus du montant le plus favorable.