SUJET :

cocotine écrit: Bonjour,

Des crises d'angoisse ? Mouaiiiiiiiii..............
Cela dit , qui garde actuellement l'enfant si les deux parents travaillent ?

Moi , je leur demanderais un justificatif comme quoi il y'a bien eu diagnostic de crises d'angoisse que seul un professionnel peut détecter .
Ce n'est pas les parents qui peuvent poser un tel diagnostique et je ne me laisserais pas endormir en leur rapellant qu'ils vous doivent malgré tout les semaines d'absences de l'enfant (ou un certificat médical indiquant bien le motif d'absence , mais moi je ne l'accepterais pas , j'ai posé une clause de toute façon !) ,y compris celles qui suivront tant que le contrat continuera a courir .

Par ailleurs, je trouve plus qu'étonnant que vous n'ayez pas eu de nouvelles plus tôt !
Pour moi, ils essayent simplement de vous endormir pour ne pas avoir a vous régler et c'est la mauvaise excuse !

Si par ailleurs , il s'agissait vraiment d'angoisses , alors il vous faut un justificatif et leur dire que suite a cela vous pourrez aviser de la suite a donner a l'accueil avec eux mais pas avant .

Avez-vous eu des signes avant-coureur sur le comportement de l'enfant avant son absence ?
Y'a t'il eu quelque chose qui a changé pour les parents ou vous avant l'absence ?

bonjour
le parent n'a absolument pas a justifier les crises d'angoisse!! tant qu'il vous paie les heures vous ne pouvez rien dire.. et encore moins un certificat du médecin, c'est confidentiel

kikine747 écrit:

cocotine écrit: Bonjour,

Des crises d'angoisse ? Mouaiiiiiiiii..............
Cela dit , qui garde actuellement l'enfant si les deux parents travaillent ?

Moi , je leur demanderais un justificatif comme quoi il y'a bien eu diagnostic de crises d'angoisse que seul un professionnel peut détecter .
Ce n'est pas les parents qui peuvent poser un tel diagnostique et je ne me laisserais pas endormir en leur rapellant qu'ils vous doivent malgré tout les semaines d'absences de l'enfant (ou un certificat médical indiquant bien le motif d'absence , mais moi je ne l'accepterais pas , j'ai posé une clause de toute façon !) ,y compris celles qui suivront tant que le contrat continuera a courir .

Par ailleurs, je trouve plus qu'étonnant que vous n'ayez pas eu de nouvelles plus tôt !
Pour moi, ils essayent simplement de vous endormir pour ne pas avoir a vous régler et c'est la mauvaise excuse !

Si par ailleurs , il s'agissait vraiment d'angoisses , alors il vous faut un justificatif et leur dire que suite a cela vous pourrez aviser de la suite a donner a l'accueil avec eux mais pas avant .

Avez-vous eu des signes avant-coureur sur le comportement de l'enfant avant son absence ?
Y'a t'il eu quelque chose qui a changé pour les parents ou vous avant l'absence ?

bonjour
le parent n'a absolument pas a justifier les crises d'angoisse!! tant qu'il vous paie les heures vous ne pouvez rien dire.. et encore moins un certificat du médecin, c'est confidentiel

Non, ce n'est pas le propos !

Il est question ici , d'heures qui n'ont pas encore étaient payés du fait d'une longue absence de l'enfant , avec un motif d'absence plutot ambivalent pour notre collègue !

Aux dires des parents , l'enfant ne serait pas venus depuis trois semaines (et ce sans explications durant tout ce temps ) parce que l'enfant ferait des crises d'angoisses !
On ne peut se fier à un simple discours des parents pour retirer 10 jours d'absence maladie de l'enfant autorisés par la convention sans preuve !
Lorsqu'un enfant est absent pour maladie( peut' on qualifier les crises d'angoisse de maladie ?) , il faut toujours un justificatif indiquant la maladie et pourquoi on le garde à la maison !

Sinon (si les crises d'angoisse ne font pas parties des maladies), en effet, il s'agit d'absences injustifiés qui sont de ce fait rémunérés par l'employeur !Et dans ce cas, évidemment que l'on se fiche d'avoir un justificatif .
Sauf qu'il faut quand même savoir ce qu'il en est pour poursuivre sereinement l'accueil avec cet enfant et peut-être adapté certaines chose vis à vis des angoisses !

Je ne faisais que déduire ce que les parents pourraient être amenés a demander à l'assistante maternelle s'ils considèrent que les crises d'angoisse font parties des maladies car j'ai déjà connu des situations similaires ! (et dans ce cas, il faudrait bien l'avis d'un spécialiste)

de toute façon la question ne se pose pas... ou un médecin établi un certificat d'absence de l'enfant et là (si pas de clause sup noté au contrat) vous n'aurez pas d'autre choix que de déduire.. aucun médecin ne vous notera la maladie sur le certificat cela relève du secret médical (et que je sache vous n'êtes pas plus médecin que vos pe )
soit pas de certificat et là ils devront payer les absences

Bonjour,

Je reviens sur mon problème d'absence de l'enfant. J'ai enfin eu des nouvelles, non par téléphone mais par texto. L'enfant n'a vu aucun médecin au sujet de ses "crises d'angoisse". Les parents ne mettent plus l'enfant, parce que ce dernier ne veut plus venir chez moi, pour quelle raison je ne sais pas. L'enfant est gardé par les parents, parce que ces derniers sont au chômage, donc pas de soucis de garde. Je leur ai proposé de rompre le contrat, mais ils veulent rester comme ça jusqu'à la fin du contrat, donc jusqu'au 31 août. Je suis payé à la fin du mois. De plus, ils exigent que je prennent mes congés payés en juillet (est-ce que je suis obligée de prendre mes congés comme ils veulent eux, sachant que j'accueille d'autres enfants?).
J'ai rencontré ma puéricultrice, qui m'a dit qu'on ne pouvait rien faire, qu'il fallait que j'attende que le contrat se finisse.

J'aurai besoin de conseils pour savoir comment agir au mieux, ne pas être en faute professionnelle.

J'aurai une autre question concernant mes CP, dois-je créer un nouveau sujet?

Merci d'avance pour votre aide.
Cordialement

bonjour
vous devez avoir donné vos dates de congé par écrit au plus tard au 1^er mars pour l'année à venir à tous vos employeurs pk vous fixez vos dates étant multi-employeurs
vous leur envoyez donc un RAR reprécisant ces dates et mentionnant le fait que etre en congé signifie en meme temps pour tous vos employeurs

L'auteur du post estime le sujet résolu.