SUJET :

Nous y voila. Quand vous avez dans l’idée de licencier ne venait chercher notre bénédiction sur ce site..
Votre Assistante Maternelle a dû vous rendre bien des “services”..
Combien de PE ramènent leurs petits, malades, parfois en faisant du forcing..
Alors à d’autres...

Légalement, votre assmat n'est pas tenue de vous informer de l'état de santé des membres de sa famille. Certes, cela aurait été plus sympa de vous prévenir, mais je pense que si elle ne l'a pas fait, c'est surement car bien souvent, les parents ne nous préviennent pas non plus de la maladie de leurs enfants et apprécient fortement de ne pas avoir à poser de jours enfants malades quand l'assmat les acceptent (bon gré mal gré).
Ensuite, en tant qu'employeur, vous avez l'obligation de faire un avenant pour tout changement . l'assmat est en effet libre d'accepter ce changement ou pas. Accepteriez vous que votre patron vous passe à temps partiel ?
Par contre, vous n'êtes pas non plus obligé de la garder. après un avenant, si refus, soit le contrat reste tel quel soit la partie qui est à l'origine du changement y met fin. Je suppose qu'elle ne vous a pas mis le couteau sous la gorge !!!

Et pour l'histoire du père qui est en maladie, en quoi cela concerne t'il son travail ? Ce n'est pas l'enfant qui est malade et ne peut être gardé chez elle. Retournez la situation, le conjoint de votre patron est en arrêt et donc dispo pour faire votre travail à votre place. Votre patron vous informe que du coup, vous ne viendrez pas travailler et ne serez pas payé !!!! Vous accepteriez ???
si ce papa veut garder son enfant (mais s'il est malade et en arrêt, c'est qu'il a besoin de repos .........), il peut le faire, bien sur, mais l'assmat devra toucher son salaire, c'est le loi .

Visiblement, vous avez de la rancoeur et l'entente n'est plus là, mais du coté de la loi, vous ne pouvez rien lui reprocher, d'après ce que vous avez exposé ici