SUJET :

Bonjour.
Effectivement, nous n'avons pas à allumer les écrans dans les pièces où sont les enfants en accueil, mais de là à empêcher les autres membres de notre famille à regarder la tv dans une autre pièce, il ne faut pas exagérer non plus. A moins que le son ne soit vraiment fort, je ne vois pas en quoi ça gêne les enfants en accueil.
Pour ce qui est de la surstimulation au niveau de la motricité, je suis d'accord qu'on n'a pas à accepter ce genre de demande. Mettre un bébé dans une position qu'il n'est pas encore capable d'acquérir par lui-même est très néfaste pour son développement moteur. Je suis bien placée pour le savoir car j'ai fait cette erreur avec ma fille et aujourd'hui, à 6 ans, on voit encore les conséquences néfastes sur elle.
Mon beau-frère et ma belle-soeur aussi ont fait cette erreur d'asseoir trop tôt leur fille, résultat des courses, à 19 mois, elle ne marchait toujours pas et se déplaçait sur les fesses ! Je leur en ait parlé en leur disant d'arrêter de l'asseoir et de favoriser à fond le 4 pattes et la petite à fait des très gros progrès rapidement et a marché à 21 mois !
N'hésitez pas à conseiller le livre de Michèle Forestier "De la naissance aux premiers pas" aux pe qui ne connaissent pas la motricité libre ni son importance. Il est excellent !

Après, c'est un peu étrange ces pe qui connaissent les effets néfastes des écrans mais pas de la surstimulation... C'est un peu contradictoire, je trouve.

Bonne chance pour la suite. Mais si la confiance n'est pas là, effectivement, il faut que quelqu'un (eux ou vous) mette fin au contrat car vous ne pouvez pas accueillir l'enfant dans des bonnes conditions.

Bonjour

Personnellement, je ne démissionnerais pas ! A eux de vous licencier s'ils ne comprennent pas que vous travaillez à VOTRE domicile, que ce mode d'accueil implique la présence des membres de votre famille, à un moment ou à un autre et qu'il est hors de question qu'ils leur "interdisent" de faire ce qu'ils veulent chez eux, dans la mesure où ça ne gène en rien l'accueil. Ca ne les regarde absoluement pas !!! Je pense que si vous insistez sur le fait que vous ne plierez pas, s'ils sont vraiment intransigeants là-dessus, ils vous licencieront. Pareil pour votre façon de travailler. Vous leur avez expliqué comment vous travaillez, à eux de voir si ça leur convient ou non ; et si non, alors vous, vous ne changerez rien, point barre !!!!
Bon courage !