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SUJET :

CONTRAT DEBUT MAI ET CP il y a 3 ans 10 mois #7

boucledor écrit: J'ai trouvé ça :

Si vous venez d'être embauché et que vous avez acquis moins de 6 jours ouvrables de congés payés au 31 mai,alors vous aurez droit à 1 jour ouvrable supplémentaire pour enfant de moins de 15 ans.

seulement si tu as moins de 21 ans

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CONTRAT DEBUT MAI ET CP il y a 3 ans 10 mois #8

Tout salarié âgé de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente a droit, s'il le demande, à un congé de 30 jours ouvrables (congés annuels et supplémentaires cumulés). Cela s'applique sans considération de son ancienneté dans l'entreprise.

Si, par exemple, il ne dispose que de 12 jours de congés payés, il peut tout de même prendre 30 jours de congé. Les jours pris au-delà de son solde acquis ne seront alors pas indemnisés.

À noter : tout salarié de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge. Si le congé acquis ne dépasse pas 6 jours, le congé supplémentaire est réduit à 1 jour.



Tout salarié de plus de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficie de 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrables de congés (congés annuels et supplémentaires cumulés).

Par exemple, un salarié, ayant un enfant à charge et disposant de 12 jours de congé, pourra prendre 14 jours de congé.

Un enfant est considéré à charge s'il remplit l'une des conditions suivantes :

Soit il vit au foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours.
Soit il vit au foyer et est en situation de handicap (pas de condition d'âge).

www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

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CONTRAT DEBUT MAI ET CP il y a 3 ans 10 mois #9

Merci beaucoup
J'ai plus de 21 ans, 2 enfants de moins de 15 ans au 30 avril donc 4 jours supplémentaires.
Je vais pouvoir leur donner cet information car j'avais le doute par rapport à mon debut de contrat du 4 mai

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