CATHYO écrit: Oui la mémoire faiblie en fin de contrat et dans tous les cas ou il faut payer !!. Je termine un contrat le 11 juillet : j'ai fait mes calculs et les parents les leurs et ont va comparer pour savoir si on est d'accord. Par contre pour l'autre contrat je dois terminer fin aout et mes vacances s'arrêtent le 24 aout, et j'avais encore les enfants jusqu'à la rentrée mais la maman m'a dit je pense que du coup je vais donner les enfants à ma mère la dernière semaine (elle ira porter le bébé chez nouvelle nounou pour adaptation) mais elle ne m'a pas parlé de la date de fin de contrat et du mois de préavis . elle n'est pas au courant de comment ce passe une fin de contrat ???? !!!... je vais lui en parler pour qu'elle n'ai pas de surprise a me payer ce mois de préavis !!!! ils se renseignent quand ils veulent comme toujours !!
Le préavis ne peut pas se faire pendant les congés du salarié... il faut bien calculer la date d'envoi ou de remise en main propre de la lettre de licenciement pour que le contrat s'arrête à la bonne date ! Mais s'il y a plus d'un an de contrat, le préavis est d'un mois... ça va être un peu juste non ?