SUJET :

A votre place, je signerais aucun avenant.................

a encore un point je viens de relire son mail

il dit
"il n'existe aucune jurisprudence pour le calcul des congés en année incomplètes."

quand je lui ai donné la copie de celle qu'on trouve partout dans les textes il me dit "ça doit etre pour une année complète"

nadine

Comme devine qui je suis, en l'état où en sont vos relations, je ne signerait aucun avenant avec la petite.

Les employeurs n'auront qu'à vous licencier. Votre santé morale et physique est en jeu. Quand cela ne va pas il ne faut pas continuer.

En plus un contrat fratrie génère aussi d autres problèmes.

Nadine29228 écrit: a encore un point je viens de relire son mail

il dit
"il n'existe aucune jurisprudence pour le calcul des congés en année incomplètes."

quand je lui ai donné la copie de celle qu'on trouve partout dans les textes il me dit "ça doit etre pour une année complète"

nadine

Quelle mauvaise foi, il n'y à pas de différence pour le calcul des cp que ce soit l'un ou l'autre.
Bravo pour votre patience.

a oui ,il me dit aussi

qu'il a demandé à la FEPEM UN ARBITRAGE PAR COMISSION PARITAIRE NATIONALE TEL QUE PREVU A L ARTICLE 1 DELA CONVENTION COLLECTIVRE..

NADINE

vero 17

mais oui ,du coup qui dit vrai ???

puisqu'il a obtenu la mm réponse à la FEPEM ET sPAMAF ,comment prouver moi ma bonne fois et les écrits ,il a tout de même

eu le reflex l'aller voir justement chez ceux qui disent la même chose et m'écrit toujours par mail .

"qu'il lui a été indiqué par plusieurs sources (employeurs ou assmat) qu il avait déjà eu des erreurs d'interprétation et de calculs .

Il m'a déjà fait deux mails en un mois ,mais moi je ne lui répond plus pour le moment .J'attends réponse du syndicat
Nanou