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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

conges payes il y a 6 ans 10 mois #7

Quand vous dites "elle a pris", il s'agit bien de congés que votre AM a posé pour tous ses employeurs et pas pour certains jours de jours où vous n'auriez pas mis l'enfant pour convenance personnelle alors que votre AM était disponible?

Parce que là ça me pose question : il y a bien un jour férié en août donc en août il était possible de reprendre un jour plus tard pour le "récupérer" mais Noël tombait un dimanche donc pas de jour férié à "récupérer" ce qui ferait que votre AM aurait posé 32 jours de CP, ce qui est impossible puisque ses congés n'étaient pas fractionnés :( .

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conges payes il y a 6 ans 10 mois #8

il s'agit bien de congés posé pour tous les employeurs.

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conges payes il y a 6 ans 10 mois #9

Si on résume du 1er juin 2016 à la fin du contrat il y a eu un peu plus de 5 semaines et 3 jours où l'enfant n'a pas été accueilli dont 7 jours (une semaine et un lundi) étaient des CP acquis donc entrant dans le calcul des CP pour l'année suivante. Il y avait 48 semaines et 3 jours d'accueil potentiel, ce qui fait donc 44 semaines entrant dans le calcul des CP acquis.
44 / 4 * 2,5 = 27,5 arrondi à 28 jours.

Votre AM a donc acquis depuis le début du contrat 35 jours de CP, elle en a déjà posé 33, il en reste donc juste 2 à payer au titre de l'indemnité compensatrice de CP.

Par contre vous n'avez pas répondu à la question de Shania sur la majoration des HS.
En effet celle-ci est obligatoire, le taux doit être noté au contrat (il est au minimum de 10% et ben souvent négocié à 25%).
Ce message a reçu les remerciements de : medusa555

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[RESOLU ?] conges payes il y a 6 ans 10 mois #10

L'auteur du post estime le sujet résolu.

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conges payes il y a 6 ans 10 mois #11

le contrat ne parle pas de 2 h suple
le calcul de cette 47h faite sans spécification.

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conges payes il y a 6 ans 10 mois #12

  • dacia
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au-delà de 45h travaillées par sem la majoration est une obligation
si vous avez payé ces 2h au taux normal il va falloir régulariser cela

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