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SUJET :

Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #1

Bonjour,

Fin juillet arrivera la fin d'un CDD, que j'ai débuté en janvier 2017. Contrat année complète et une semaine de congés en avril qui m'a été payée en anticipation.

Pouvez-vous m'expliquer comment se calcul les congés payés et la prime de précarité s' il vous plaît.
Par avance merci pour vos réponses.
Caline12

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Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #2

caline12 écrit: Bonjour,

Fin juillet arrivera la fin d'un CDD, que j'ai débuté en janvier 2017. Contrat année complète et une semaine de congés en avril qui m'a été payée en anticipation.

Pouvez-vous m'expliquer comment se calcul les congés payés et la prime de précarité s' il vous plaît.
Par avance merci pour vos réponses.
Caline12


Bonjour vous êtes sûre que vous avez fait un CDD (remplacement d'une collègue) CDD = nbre heures sem*nbre sem prévues d'accueil/ nbre de mois...............là vous parlez de 52sem , de cp anticipé donc plutôt d'un CDI

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Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #3

Oui tout-à-fait je parle bien d'un CDD (remplacement d'une assistante maternelle).
Plus précisément ( contrat de la dirrecte) "accueil régulier en cas de remplacement de votre salarié absent" contrat de travail déterminé à terme imprécis.
Nous avons fait comme préconisé sur le contrat à savoir : taux horaire*nbre d'heures/sem*52/12
caline12

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Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #4

Bonjour,

Quelqu'un aurait la gentillesse de pouvoir répondre à ma problématique?
Comment calculer les congés payés (je précise que j'ai pris une semaine en avril payée par anticipation)et la prime de précarité?
Par avance merci beaucoup.
Caline12

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Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #5

caline12 écrit: Bonjour,

Quelqu'un aurait la gentillesse de pouvoir répondre à ma problématique?
Comment calculer les congés payés (je précise que j'ai pris une semaine en avril payée par anticipation)et la prime de précarité?
Par avance merci beaucoup.
Caline12


Bonjour,

Vous calculez les congés comme pour un contrat en année complète ou incomplète. Le Droit aux congés payés que ce soit un CDI ou CDD sont les mêmes.

Nombre de semaines travaillées sur chaque période de réf / 4 X 2.5 + 2 jrs par enfant - 15 ans si vous en avez. A comparez avec les 10%.
Après avoir trouvez le nombre de jours acquis total vous déduirez ceux pris par anticipation. Restera à vous régler les éventuels jours restant ou les 10% restant.

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Adhérente : www.unsa-assmat91.org
Dernière édition: par biscotte.

Fin cdd et aidé aux calculs il y a 7 ans 11 mois #6

Bonjour biscotte,

Merci beaucoup!
C'est ok pour les congés.
Alors maintenant comment calcule-t-on la prime de précarité?
Caline12

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