SUJET :

Elle est en congés à partir du 4 aout (vous êtes sûre que c'est à partir du vendredi ?).

Elle a acquis 5 jours ouvrables (on ne peut pas avoir plus de 2,5 jours par mois) + 4 = 9 jours ouvrables.

Donc V4 S5 L7 Ma8 Me9 J910 V11 S12 L14

Vous devez donc déduire les jours habituellement travaillés à partir du 15 août. Ce qui fait Ma15, Me16, L21 Ma22, Me23 = 5 jours à déduire.

En août, dans votre cas, il y a 14 jours potentiels.

1073,80/14 = 76,70 €/jour

5 x 76,70 = 383,50 € à déduire.

1073,80 - 383,50 = 690,30 € de salaire

Merci Shania pour votre réponse.

Elle travaille du lundi au mercredi donc elle aura les enfants le mardi 1^er et le mercredi 2 août.
Son premier jour de congé démarre le lundi suivant ou le 1^er jour de mes vacances soit le vendredi 4 ?

Peut-être que je me trompe déjà à ce niveau là

heu non a partir du 16 aout ill faut déduire, le contrat a plus de 3 mois donc le férié n'est pas a déduire

les cp démarrent au 1^er jour ou elle devait accueillir donc pour vous a partir du lundi du coup 3 jours a déduire?

Ok si elle est en congé du 7 au 27/08 ça fait 3 semaines de 6 jours ouvrables donc 18 jours de CP -15/08 = 17 jours
Si elle n'a droit qu'à 9 jours, pourquoi je ne déduis que 3 jours et pas 8 ?
Je suis désolée mais je m'emmêle...

Oui ses congés partent obligatoirement un jour où elle n'accueille pas vos enfant pour cause de congés, donc un lundi.

Ce serait donc le 7 août. Ses 9 jours acquis sont posés du 7 au 17 août inclus. Le 15 août tombant un mardi, dans les congés acquis, il ne compte pas comme jour ouvrable et est payé par la mensualisation.

Après vous ne déduisez que les jours prévus comme travaillés. Que voulez-vous déduire sur un jour où il n'y a pas d'heures d'accueil de prévu (0 x tarif horaire = 0) ? Ces jours-là ne sont pas payés par la mensualisation, donc déduire des jours non payés, ça ne vous parait pas bizarre ?