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  • Quelle rémunération pour les assistantes maternelles ?

    30 août 2017

    Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) apporte quelques précisions sur la rémunération des assistantes maternelles.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2017

    03 avril 2017

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 0,3 % au 1er avril 2017.
  • Hauts-de-France

    02 mars 2017

    Les familles de la région Hauts-de-France bénéficient d'une nouvelle aide à la garde d'enfants.

Récemment mis à jour

  • Le congé parental d'éducation

    17 octobre 2017

    L'assistante maternelle qui souhaite réduire ou suspendre son activité pour se consacrer à l'éducation de son jeune enfant âgé de moins de trois ans peut demander un congé parental.

  • La formation professionnelle continue

    10 septembre 2017

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L'assmat 2018

    L'Agenda de L’assmat 2018, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 162 octobre 2017

    n° 162 octobre 2017

    > Accueillir une fratrie : paie et contrat ;
    > De nouvelles missions pour les RAM
  • L'assmat n° 161 septembre 2017

    n° 161 septembre 2017

    > Bien calculer le salaire mensuel ;
    > Réussir l'adaptation du tout petit
Bienvenue, Invité
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Tarif de nuit ? Tarif doublé ?

Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 1 semaine 4 jours #7

  • cedila
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Et de toute façons, le temps de repos entre chaque journée de travail, ce n'est pas une légende non plus..................................
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 1 semaine 4 jours #8

  • Shania
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Chez nous non plus, pas d'horaires notés sur l'agrément.

Donc si nous voulons accueillir, exceptionnellement, un enfant de nuit, on le fait (même sans tenir compte des 13 h maximum/jour). Pour le tarif, c'est le tarif normal, sauf négociation d'une majoration.
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 1 semaine 4 jours #9

  • cedila
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Oui, quand c'est exceptionnel, c'est possible. Mais en ces de souci, si la pmi n'est pas au courant pour ce type d'horaire, si le temps considéré comme légal n'est pas respecté, que se passerait il niveau assurances ?
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 1 semaine 4 jours #10

  • Shania
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L'assurance nous couvre tant qu'on a l'enfant en accueil.

Ce n'est pas parce qu'un employeur nous convie l'enfant plus longtemps ou ne respecte pas les horaires convenus qu'on n'est plus assuré.
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