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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.
  • Rémunérations minimales au 1er janvier 2018

    18 décembre 2017

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  • Quelle rémunération pour les assistantes maternelles ?

    30 août 2017

    Un rapport de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) apporte quelques précisions sur la rémunération des assistantes maternelles.

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  • Complément libre choix du mode de garde

    16 janvier 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • La formation professionnelle continue

    16 janvier 2018

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 164 décembre 2017 - janvier 2018

    n° 164 décembre 2017

    > VAE : de l'expérience au diplôme ;
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  • L'assmat n° 163 novembre 2017

    n° 163 novembre 2017

    > Le nouveau régime d'assurance chômage ;
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Tarif de nuit ? Tarif doublé ?

Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 2 mois 1 semaine #7

  • cedila
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Et de toute façons, le temps de repos entre chaque journée de travail, ce n'est pas une légende non plus..................................
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 2 mois 1 semaine #8

  • Shania
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Chez nous non plus, pas d'horaires notés sur l'agrément.

Donc si nous voulons accueillir, exceptionnellement, un enfant de nuit, on le fait (même sans tenir compte des 13 h maximum/jour). Pour le tarif, c'est le tarif normal, sauf négociation d'une majoration.
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 2 mois 1 semaine #9

  • cedila
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Oui, quand c'est exceptionnel, c'est possible. Mais en ces de souci, si la pmi n'est pas au courant pour ce type d'horaire, si le temps considéré comme légal n'est pas respecté, que se passerait il niveau assurances ?
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Tarif de nuit ? Tarif doublé ? il y a 2 mois 1 semaine #10

  • Shania
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L'assurance nous couvre tant qu'on a l'enfant en accueil.

Ce n'est pas parce qu'un employeur nous convie l'enfant plus longtemps ou ne respecte pas les horaires convenus qu'on n'est plus assuré.
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