SUJET :

Merci dacia, je pense que tu n'a pas compris mon interrogation au sujet du 1 er mois d'adaptation de Mars!
nous avons calculer avec la regle de la cour de cassation ca c'est ok!
je me demande si se mois si de Mars, doit entrer dans la calcul de la régularisation, qui se fait normalement soit à la date d'annivessaire du contrat ou lors d'un changement du contrat ou à la rupture du contrat en cour d'année! ca ok
on doit normalement comparer le heures réelle(sans tenir compte des heures sup ou complémentaire) avec les heures mensualisées et faire une régul si besoin! ca ok

Donc esque pour le mois de Mars je dois comparer les heures réelles avec les heures mensualisées soit 94 hrs réel 153,33 hrs mensu
pour le mois mois de mars je n'est pas été payer avec la mensu mais avec les heures en réelle de l'adaptation!
et les mois suivant les heures au réelle normal "si aucune absence" mais payer avec la mensu! donc c'est avec se principe que l'on compare pour la régularistion!
sauf que le mois de mars pas de mensu payer!

bons j'esper que tu comprend ou je veux en venir?

je te joint fichier xls

pour les autres mois il est normal qui ni a rien de noter puisque pas encore fait!

dans votre tableau vous avez marqué les heures mensualisées pour mars c'est votre tableau qui est faux;)

vous marquez la mensu uniquement si celle-ci est payée

en mars vous avez déduit les heures non faites avec le calcul cour de cassation ce qui montre bien que la mensu a commencé dés mars les heures rentrent donc en compte dans la régul au meme titre que les autres mois mais avec des heures déduites
dans le tableau comparatif en mars vous marquez heures travaillées 94h et heures payées par la mensu 94h et non 153,33h car vous n'avez pas payé la mensu complète

pour avril à quoi est due la différence heures travaillées/heures payées par la mensu?? tjrs à l'adaptation ou à une absence prévue au contrat?

Merci Dacia, tu confirme bien ce que je pensais pour le mois de mars je vais corriger cela soit ne pas inclure dans la mensualisation!!
Pour le mois d'avril, ce sont des heures réelles sans absence! soit des heures normal comptabiliser !

Il y a une question qui me taraude l'esprit, faut-il toujours calculé avec la même méthode de la cour de cassation pour tous type absence (maladie de l'enfant justifier, absence non prévu de l'assmat...)
Ou déduire au réelle ?
Je crois que la déduction au réelle se fait uniquement pour un contrat en année complète ?

Mon contrat est en année incomplète pour info.

Merci pour ton temps passé à me répondre !
Cordialement Ghislaine.

ok donc pour avril le tableau est bon

les absences sont tjrs déduites par le calcul cour de cassation contrat année complète ou incomplète

Merci Dacia, Donc lorsqu'il y aura une absence je ferais parreil que pour le mois de mars soit exemple au azar: 102 heures réelle travaille (calcul cour de cassation) vs 102 heures payé(mensualisé) ou si tu veux, mettre 0 dans la colonne heures mensualisé?