SUJET :

boucledor écrit:

Outer écrit: Merci de vos réponses, c'est bien ce qu'il me semblait, donc si j'ai bien compris à partir de juillet et vu que au lieu de 7h par jour on va passer à 4h par jour c'est les 2.65€ par jour ce qu'il faudra tenir en compte pour le salaire, est-ce bien ça?

Pas forcément nous ne sommes pas obligée de prendre 2.65 d'IE si c'est en dessous de 8 h.Qu'est-il noté au contrat ?
Si rien n'est noté, sauf le tarif de base annoncé au départ ( ex : 3.50), et bien ce sera toujours ce même tarif même si les journées font moins de 8 h.
A moins que votre AM accepte de baisser.

Sur le contrat de 7h c'est marqué 0.38€ l'heure d'IE, depuis juillet on comptait passer sur 4h par jour au lieu de 7h.

Bonsoir,
Si vous multipliez 0.38ct par 7 h vous obtenez 2.66 euros.

Votre asmat est au minimum. Pour 4 H par jour ce sera 2.66 aussi.

Je rajouterais que les indemnités d' entretiens sont dus en totalité pour toute journée commencé, qu' il soit là 1 h 4 h ou 7 h.

si l' enfant est absent toute la journée et n' est pas venu chez l asmat ,là les Indemnité d' entretien ne sont pas dus.

Outer écrit:

boucledor écrit:

Outer écrit: Merci de vos réponses, c'est bien ce qu'il me semblait, donc si j'ai bien compris à partir de juillet et vu que au lieu de 7h par jour on va passer à 4h par jour c'est les 2.65€ par jour ce qu'il faudra tenir en compte pour le salaire, est-ce bien ça?

Pas forcément nous ne sommes pas obligée de prendre 2.65 d'IE si c'est en dessous de 8 h.Qu'est-il noté au contrat ?
Si rien n'est noté, sauf le tarif de base annoncé au départ ( ex : 3.50), et bien ce sera toujours ce même tarif même si les journées font moins de 8 h.
A moins que votre AM accepte de baisser.

Sur le contrat de 7h c'est marqué 0.38€ l'heure d'IE, depuis juillet on comptait passer sur 4h par jour au lieu de 7h.

C'est là un problème car en dessous de 9h il n'est pas possible de proratiser . Avec ce qu'il est noté sur le contrat si votre enfant vient 2h vous payez 0,76 cts au lieu des 2,65e minimum ?

C'est une erreur. Pour 4 heures ce sera au minimum 2,65e sous réserve d'ajustement des minimasau 1^er janvier.

bonsoir
lui avez vous présenter l'avenant pour la baisse d'heures?
il faut un délai raisonnable pour présenter un avenant pour lui donner le temps de la réflexion car elle n'est pas obligée d'accepter et peut augmenter son taux horaire pour pallier à la baisse de la rémunération
nous sommes en juin il est temps de le lui soumettre et si elle accepte il vous faudra calculer la régul (comparer heures travaillées telles que notées au contrat à heures payées par les mensu) et la lui payer fin juin avant la mise en place de la nouvelle mensu
si elle refuse le contrat continue tel qu'il a été signé à la base ou vous la licenciez mais pas de démission de sa part car la modification du contrat vient de vous

dacia écrit: bonsoir
lui avez vous présenter l'avenant pour la baisse d'heures?
il faut un délai raisonnable pour présenter un avenant pour lui donner le temps de la réflexion car elle n'est pas obligée d'accepter et peut augmenter son taux horaire pour pallier à la baisse de la rémunération
nous sommes en juin il est temps de le lui soumettre et si elle accepte il vous faudra calculer la régul (comparer heures travaillées telles que notées au contrat à heures payées par les mensu) et la lui payer fin juin avant la mise en place de la nouvelle mensu
si elle refuse le contrat continue tel qu'il a été signé à la base ou vous la licenciez mais pas de démission de sa part car la modification du contrat vient de vous

Oui, je lui ai donné aujourd'hui l'avenant mais on avait déjà en parlé il y a plus d'un mois par rapport à l'augmentation du taux horaire et les nouveaux horaires donc à ce niveau là tout est correct, d'ailleurs nous avons fait le calcul ce soir et à priori nous n'avons pas de regularisation à faire, elle est d'accord avec nous.

Merci à tous pour l'aide.