SUJET :

dacia écrit: et bien déjà il y a des erreurs 28H30 travaillées sur 2j?? non sur 5
et 41,84€ correspondent à quoi? le paiement de vos 28H30?

oui, avec le calcul cours de cassation

à la signature d'un contrat vous devez pouvoir renseigner les parents sur vos dates de congé
pk là du coup vous vous etes engagés à accueillir l'enf 9 sem durant la période vac scolaire or dans les sem déduites donc 7 sem déduites il y a vos 5 sem et 2 sem en décalées des parents
mais ne sachant pas vos dates de congé je ne vois pas comment vous avez pu partir sur 9 sem cela veut dire que vous vous engagez à prendre vos 5 sem en meme temps que votre employeur et si les dates ne vous conviennent pas car il choisit de prendre sur juillet et vous vouliez aout?

dacia écrit: à la signature d'un contrat vous devez pouvoir renseigner les parents sur vos dates de congé
pk là du coup vous vous etes engagés à accueillir l'enf 9 sem durant la période vac scolaire or dans les sem déduites donc 7 sem déduites il y a vos 5 sem et 2 sem en décalées des parents tout à fait
mais ne sachant pas vos dates de congé je ne vois pas comment vous avez pu partir sur 9 sem cela veut dire que vous vous engagez à prendre vos 5 sem en meme temps que votre employeur et si les dates ne vous conviennent pas car il choisit de prendre sur juillet et vous vouliez aout?

Je demande 2 semaines à Noel, 1 aux vacances d'avril, et 4 l'été. Je les fixe avant le 1^er mars de l'année en cours.

si vous avez travaillé 5j pk a-t-elle noté 2j travaillés sur votre BS
et ne connaissant pas les dates de non accueil de l'enf comment avez vous pu faire le calcul cour de cassation pour aout?

en aout il y avait du mercredi 1^er au vendredi 3 puis 4 sem pleines
vous avez donc fait l'adaptation sur 1 sem et déduit 3 sem pleines ainsi que les jours du 1^er au 3 sauf que vous ne savez pas si ces jours et sem seront des jours et sem habituellement travaillées les autres années si vous n'avez pas indiqué au contrat les sem d'absence de l'enf
vous n'avez pas d'autres contrats? comment font vos employeurs et vous meme pour déterminer le nbre de sem d'accueil si vous ne leur donnez aucune date pour vos congés il faut au moins savoir la période meme si vous ne connaissez pas les jours précis

comme ça c'est plus précis sauf pour les 4 sem d'été pk tout dépend si c'est en juillet ou en aout et là avec un contrat commencé en aout vous voyez bien que cela pose pbme pour le calcul cour de cassation car si l'année prochaine vous prenez vos 4 sem de congé en aout vous aurez travaillé plus de 9 sem vac scolaire au 31 juillet

votre mensu est calculée sur 12 mois donc dans votre cas du 1^er aout au 31 juillet
ayant commencé fin aout vous avez déduit tous les jours d'aout jusqu'au début de votre contrat or si vous prenez vos 4 sem de congé en aout au 31 juillet il n'y aura eu que 3 sem de congé prises par vous sur les 7 que vous déduisez donc 4 sem travaillées en trop