SUJET :

bonjour

la maman de la petite que je garde m'a demandé si elle devait me compter en temps le fait qu elle est eu un cp de posé la semaine derniere.

je dois effectuée 36h chaque semaine avec le calcul de la mensu effectuee en debut de contrat.
le cp prit la semaine derniere fait parti de ceux enlever ds les semaines d absences de la petite.
la semaine derniere g effectuee 35h50.
elle veut savoir si elle me paye 36.25h ou bien 35.50 d heures effectuees + 7.25 pr la journee du cp (36.25 / 5jours) ? car du couo si c est cela ca fait des HC.

pr moi ya rien a rajouter car le cp est inclus ds la mensu mais bon je prefere vs demander afin de savoir votre ressenti

en vous remerciant

Gwendoline26881 écrit: bonjour

la maman de la petite que je garde m'a demandé si elle devait me compter en temps le fait qu elle est eu un cp de posé la semaine derniere.

je dois effectuée 36h chaque semaine avec le calcul de la mensu effectuee en debut de contrat.
le cp prit la semaine derniere fait parti de ceux enlever ds les semaines d absences de la petite.
la semaine derniere g effectuee 35h50.
elle veut savoir si elle me paye 36.25h ou bien 35.50 d heures effectuees + 7.25 pr la journee du cp (36.25 / 5jours) ? car du couo si c est cela ca fait des HC.

pr moi ya rien a rajouter car le cp est inclus ds la mensu mais bon je prefere vs demander afin de savoir votre ressenti

en vous remerciant

bonjour pas tout compris, qui a posé cette journée de cp???

c'est la maman qui a posé 1 jour de congé payé

Gwendoline26881 écrit: c'est la maman qui a posé 1 jour de congé payé

Donc pour vous c'est une absence non prévue au contrat donc maintenue en salaire.
Ce sont VOS cp qui détermine la mensualisation pas les cp par çi par là des employeurs....

métal1988 : c'est une absence qui est prévu car tous les mois elle a 1 jour de repos le mercredi et me le pose en cp (non pas en repos) donc 5 mercredis= 1 semaine de cp pour elle.... car elle ne peut pas prendre plusieurs cp à la suite sauf 15 jours l'été. donc que des fractionnement comme ça et le reste c'est 2 jours par ci par là. de même pr le papa, 145 jours en commun l'été avec sa conjointe et ensuite qq'uns par ci puis par là.
au total on avait tout bien calculé et on arrivait avec mes 5 semaines de cp et les leurs qui ne sont pas en même temps à 43 semaines de travail.

du coup pour moi comme c'est une absence prévue je me disais que ça changeait rien car déduit de la mensu de par le contrat. ai-je tord de penser cela ? donc pas besoin de payer ni de déduire cette journée ?

Gwendoline26881 écrit: métal1988 : c'est une absence qui est prévu car tous les mois elle a 1 jour de repos le mercredi et me le pose en cp (non pas en repos) donc 5 mercredis= 1 semaine de cp pour elle.... car elle ne peut pas prendre plusieurs cp à la suite sauf 15 jours l'été. donc que des fractionnement comme ça et le reste c'est 2 jours par ci par là. de même pr le papa, 145 jours en commun l'été avec sa conjointe et ensuite qq'uns par ci puis par là.
au total on avait tout bien calculé et on arrivait avec mes 5 semaines de cp et les leurs qui ne sont pas en même temps à 43 semaines de travail.

du coup pour moi comme c'est une absence prévue je me disais que ça changeait rien car déduit de la mensu de par le contrat. ai-je tord de penser cela ? donc pas besoin de payer ni de déduire cette journée ?

Non pas besoin de déduire cette journée, mais votre mensualisation est très mal évaluée, puisqu'on ne reconstitue pas des jours par çi par là en "SEMAINES" car toute semaine commencée est considérée comme travaillée en tout cas pour l'acquisition des congés
S'il n'était pas possible de déterminer à l'avance les jours d'absences supplémentaires, il aurait fallu partir sur une mensu de 52 semaines et déduire au fur et à mesure les jours d'absence (ce ne sont pas des congés payés !), par le principe de la cour de cassation.

Là avec ce principe, vous allez travailler réellement plus de 43 semaines non ? Donc çà ne va pas..