SUJET :

Alors, ce 15 août est payé normalement tant que tu ne dépasse pas les heures de garde hebdomadaire prévus au contrat, la solution présenté un avenant au parent précisant que vous ne travaillez plus les jours férié, le parent n'est pas obligé d'accepté soit vous restez comme cela, soit vous démissionnez

Et oui... si vous n'avez rien marqué au contrat, les jours fériés ( à part le 1^er mai) sont travaillés...

Les parents travaillent donc ce 15 août ?

Bonjour cette semaine, les cas comme ceçi sont courants.

Un conseils, les filles, prenez le temps avant les rendez-vous, de bien lire les contrats de travail et la convention collective.

Il ne faut en aucun cas survoler la lecture d'un contrat de travail, tout oubli peut porter préjudice, ou alors bien des tracas.

Rubrique par rubrique, il faut tout étudier, et ensuite, avant le rendez vous faire le point sur les éléments qui vous paraissent essentiels.

Par exemple remise du planning du mois (car planning tournant), la dernière semaine du mois, ou au moins la semaine précédente.
Beaucoup d'employeurs disent qu'il ne peuvent pas les fournir...Quand on insiste un peu et bien, ils trouvent la solution; sur un couple c'est rare quand même d'avoir les deux qui n'ont pas de planning défini..

Les jours fériés idem, vérifiez bien si vous désirez les travailler.
Et ainsi de suite....

C'est comme çà que les relations du coup se passent mieux, même si malgré tout, des petits rappels sont nécéssaires, parfois.

metal1988 écrit: Bonjour cette semaine, les cas comme ceçi sont courants.

Un conseils, les filles, prenez le temps avant les rendez-vous, de bien lire les contrats de travail et la convention collective.

Il ne faut en aucun cas survoler la lecture d'un contrat de travail, tout oubli peut porter préjudice, ou alors bien des tracas.

Rubrique par rubrique, il faut tout étudier, et ensuite, avant le rendez vous faire le point sur les éléments qui vous paraissent essentiels.

Par exemple remise du planning du mois (car planning tournant), la dernière semaine du mois, ou au moins la semaine précédente.
Beaucoup d'employeurs disent qu'il ne peuvent pas les fournir...Quand on insiste un peu et bien, ils trouvent la solution; sur un couple c'est rare quand même d'avoir les deux qui n'ont pas de planning défini..

Les jours fériés idem, vérifiez bien si vous désirez les travailler.
Et ainsi de suite....

C'est comme çà que les relations du coup se passent mieux, même si malgré tout, des petits rappels sont nécéssaires, parfois.

merci beaucoup en tous cas à vous pour toutes vos explications(répétitives mais nécessaires
et dsl pour nos "erreurs" parfois!

Bonjour,


Si ce jour férié n'est pas prévu comme travaillé au contrat, vous pouvez refuser de travailler ce jour là.

bonjour
moi aussi il me semble que si les jours fériés ne sont pas indiqués comme travaillés et bien ,on ne travaille pas.