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louloute13 écrit:

metal1988 écrit:

louloute13 écrit: Bonjour !

Je dois préparer le calcul de mon salaire en vue de le transmettre aux PE, comme chaque mois.
Seulement, ce mois d'août, j'étais en congés 3 semaines, je dois donc faire le calcul cour de cassation du fait de mes absences. Mais, je ne sais pas comment l'exprimer exactement sur papier, y a t'il une formule bien claire et explicite ?
Merci beaucoup pour vos réponses !

Bonjour, vos 3 semaines de congés n'étaient pas acquis ?

Si oui, il y à une calculette sur le site rubrique outil déduction des absences, sinon aussi sur le site pajemploi
www.pajemploi.urssaf.fr/portail/accueil/...-les-jours-dabs.html

Bonjour,

Tout à fait, c'est un contrat depuis seulement le mois de mai.
Je connais le principe de la calculette, c'est graâce à elle que je vais pouvoir calculer mon montant mais ma question est de savoir comment le transcrire sur papier...

Les explications sont fournies içi :
www.pajemploi.urssaf.fr/portail/accueil/...-les-jours-dabs.html [/quote][/quote]

Et tout en bas de là : www.pajemploi.urssaf.fr/files/live/sites...cueilRegulierAMA.pdf

"Madame, Monsieur,

A ce jour n'ayant acquis que XXX jours de congés payés, je vous prie de trouver ci-joint le détail du calcul de la retenue sur salaire pour les XX jours pris sans solde


formule de politesse et zou "

Super merci beaucoup Vero 17 et METAL 1988 !!

Par contre, je pense à autre chose....en septembre, ce sont les parents qui prennent l'initiative de partir ; la période de leurs congès est notée sur le contrat, du coup , comment dois-je calculer le mois de septembre ? maintien de salaire ou calcul cour de cassation..... je suis perdue là !
On a signé en année complète mais ces congés de septembre restent exceptionnels, ils sont notifiés dans la rubrique absences prévues au contrat...
merci encore les filles !!

oulà... en année complète les 5 semaines d'absences pe / congés am sont les mêmes... si ils en prennent en plus et que c'est convenue au contrat ce n'est plus une année complète ou alors tant pis pour les pe tu conserve ta mensu normale c'est concidéré comme une absence non prévues donc rémunérée

véro17 écrit: oulà... en année complète les 5 semaines d'absences pe / congés am sont les mêmes... si ils en prennent en plus et que c'est convenue au contrat ce n'est plus une année complète ou alors tant pis pour les pe tu conserve ta mensu normale c'est concidéré comme une absence non prévues donc rémunérée

Merci beaucoup pour ton attention Vero 17, quand je vais devoir leur expliquer je crains qu'ils me fassent le reproche de leur avoir fait signer un contrat en année complète du coup... j'aime pas ces situations...
Tu es de la Rochelle ? (17) du moins la Charente ??