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merci

coucou juste pour vous tenir au courant donc au jour d'aujourd'hui j'attend toujours mon certificat médical du petit , soit disant c'est le médecin qui c'était trompé de nom alors elle l'attend toujours par la poste, passons cela fait quand mm 1 mois on verra la semaine prochaine les nouvelles excuses qu'elle va encore me sortir .....

De toute façon, le salaire de novembre vous a été payé sans déduction puisque vous n'aviez pas le certificat médical. Peu importe quand les pe vous le donneront, c'est maintenant trop tard.
Pour vos prochains contrats, pensez à négocier une clause sup à la ccn où les absences de l'enfant pour maladie n'entrainent aucune baisse de salaire, même sur présentation du certif médical. On est nombreuses à le faire.

non la maman a déduit les heures elle n'a rien voulu savoir c'est pour ça que je veux ce soit disant certificat

cline écrit: non la maman a déduit les heures elle n'a rien voulu savoir c'est pour ça que je veux ce soit disant certificat

Ne lâchez rien. Bon courage.

cline écrit: non la maman a déduit les heures elle n'a rien voulu savoir c'est pour ça que je veux ce soit disant certificat

Encore un pe qui n'a jamais lu notre ccn, montrez la lui, surtout le passage concernant les absences de l'enfant :
Article 14 - Absences
Absences du salarié
Toute absence doit être justifiée.
Voir article 13 - Autres congés.
Voir article 17 - Couverture maladie accident.
Absences de l’enfant
Sachant que les périodes pendant lesquelles l’enfant est confié à l’assistant maternel sont prévues au
contrat, les temps d’absence non prévus aucontrat sont rémunérés.
Toutefois, en cas d’absences de l’enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne
peuvent pas confier l’enfant malade à l’assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h,
un certificat médical daté du premier jour d’absence. Dès lors:
- l’assistant maternel n’est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de
l’enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne
dépasse pas 10 jours d’accueil dans l’année, à compter de la date d’effet du contrat.
- dans le cas d’une maladie qui dure 14 jours consécutifs, ou en cas d’hospitalisation, le
salarié n’est pas rémunéré. Mais après 14 jours calendaires consécutifs d’absence, les
parents décideront soit de rompre le contrat 1, soit de maintenir le salaire.

Pas de certificat médical = pas de déduction de salaire car absence injustifiée de l'enfant !