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SUJET :

Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #1

Bonjour
Comment calcul t'on les CP lorsqu'un enfant a été absent, mon contrat a commencer en décembre , de déc a mai je ne l'aurais pas pdt 3 sem ce qui me fait un calcul sur 23 sem, cette semaine il a été absent 3 jours ( je l'ais 4j par sem).
Par ailleurs un autre question, on ma dit que les rami de 48h pr un certificat médical n'étais plus obliger du moment que c'est la limite du raisonnable.

Merci

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Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #2

siana écrit: Bonjour
Comment calcul t'on les CP lorsqu'un enfant a été absent, mon contrat a commencer en décembre , de déc a mai je ne l'aurais pas pdt 3 sem ce qui me fait un calcul sur 23 sem, cette semaine il a été absent 3 jours ( je l'ais 4j par sem).
Par ailleurs un autre question, on ma dit que les rami de 48h pr un certificat médical n'étais plus obliger du moment que c'est la limite du raisonnable.

Merci



:) bonoir pour quelle raison l'enfant nétait pas là, maladie, cp ou autre???

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Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #3

Maladie

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Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #4

siana écrit: Maladie



:) ok donc les journée abscences avec certificat sont retirés.......par contre si une semaine où il a été malade, vous l'avez eu même qu'une seule journée, cette semaine sera comptée comme travaillée....
quand au certificat médical, les 48h ne sont plus de mises mais les pe doivent le donner au moins dans le mois concerné, perso je le demande pour le retour de l'enfant

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Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #5

Ok du coup je suis un peu perdu pr le calcul des CP on ma dit de compter 0,25sem ce qui correspond a 1 j de travail

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Calcul de CP lorsque l'enfant a été absent il y a 9 ans 2 mois #6

  • dacia
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les CP se calculent a raison de 2,5j ouvrables acquis pour 4 sem travaillées

donc 23 sem/4X2,5j= 14,375 jours ouvrables arrondis à 15j + 2j par enf de moins de 15 ans si tu en as

mais ce sont des jours ouvrables il y en a 6 par sem d'où pk on acquière max 5 sem de CP par an soit 30j de CP max

pour ce contrat tu ne travailles que 4j par sem donc en ouvrés=travaillés=rémunérés il faut faire 15j /6X4= 10j de congés à te faire rémunérer ou plus si tu as des enf de moins de 15 ans
pour le calcul 10j X nbre d'heures travaillées par jour X taux horaire à comparer avec les 10% des salaires versés depuis le début du contrat et la somme la plus avantageuse sera à te verser pour les CP acquis

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