sev62 écrit: bonjour
non cela fait 2 ans et demi que je travaille avec cet employeur en année incomplète , l'employeur m'a déduit 7 semaines : 1sem à chaque vacance scolaire et 3 semaines l'été ,cela suppose donc que nous prenions nos vacances en meme temps l'été sinon elle aurait du me déduire encore 3 semaines
j'avais mis par écrit sur le cahier des transmissions début janvier que je prenais mes vacances en aout, elle fait maintenant la politique de l'autruche en voulant m'imposer des congès en juillet qu'elle est même pas sûre d'avoir par rapport à l'emploi du temps de son mari;
suite à la notation de ma part sur le cahier la date exacte de mes congès comme elle ne me disait toujours rien quant à ses congès;elle dit soi disant qu'elle la su la semaine dernière comme par hasard;
que feriez vous à ma place?
je laisse courir et je prends mes congès comme prévu surtout que j'ai réservé et elle se débrouille, de toute façon elle ne peut pas m'empecher de prendre 2 semaines consécutives l'été comme tout salarié!
elle en profite puisque c'est mon seul employeur , en effet je garde ses trois enfants. par contre elle me demande de ne pas compter d'heures complémentaires en plus pour les deux temps pleins car je garde moins que prévu la périscolaire, c'est à dire que quand j'ai les trois en fants le mercredi: 2 non scolarisés et une scolariséé, elle me demande de compter 3 mercredis en heures normales de la périscolaire pour ne pas payer les heures complémentaires des deux autres que je n'ai pas les mercredis normalement
je pense que je suis pas obligée d'accepter
qu'en pensez vous?
Bonjour,
1/ Vos histoire d'hrs complémentaires, il faut stopper ça tout de suite.
2/ Malheureusement sur vos congés ça va être plus compliqué, étant votre unique employeur, elle a le loisir de bien vous casser les pieds.
Vous auriez du faire des courriers RAR pour obtenir vos dates de congés et cela aurait été autant de traces de votre bonne fois. Prenez contact avec un syndicat assmat (voir ma signature, il y en à un).