SUJET :

bonjour

je viens vers vous car un PE me pose problèe.
en effet en jun, sur 3 semaines je suis en formation pour la 2ème partie après accueil soit 60h au total avant présentation à l'EP1.

chaque semaine j'effectue 36.25 heures en heures/semaine.
en formation je fais 18h sur 3 jours à raison de 6h/jour.

mon PE me demande de travailler la différence d'heures répartie ainsi :
18 heure formation (3 jours) + 4h le mercredi + 8h le jeudi = 30heures à la semaine
soit un écart de -6.25h non travaillé.
il veut me payer mon salaire normalement car obliger pendant la formation mais veut que je fasse les heures du contrat en parallèle car "ne veulent pas me payer alors que j'ai pas bossé et trouvent ça dégueulasse".

je ne suis pas d'accord avec eux, en formation cela est équivalent à du travail assimilé (?) et il en est ainsi.

mais qu'en est-il réellement au sens pratique, théorique et juridique ?
car je sent qu'ils voudront rien entendre de contraire à ce qu'ils veulent et moi je veux leur prouver qu'ils ont tord et que c'est ainsi.

est-ce que le fait d'être en contrat horaires variables, est-ce que ça à un incident sur ce qu'elle me demande ?

en vous remerciant

Bonjour,

Tout d'abord, comment sont réparties vos heures de formation ?
Car par exemple, si vous avez la formation le lundi, mardi, et mercredi, vous pouvez très bien accueillir l'enfant les autres jours, selon le planning en vigueur, mais il est clair que les heures de formation ne sont pas compensables avec d'autres heures d'accueil.

comme j'ai écris c'est 18h sur 3 jours soit 6h/jour

donc bien sûr que le 4ème jour je ferais mes 8h et 5ème jour 4h (mercredi).

mais eux insistent et veulent me faire travailler la différence de -6.25h.
savez-vous si un texte juridique ou de la conv.collective stipule cette non-compensation ?

c.moi.nounou écrit: comme j'ai écris c'est 18h sur 3 jours soit 6h/jour

donc bien sûr que le 4ème jour je ferais mes 8h et 5ème jour 4h (mercredi).

mais eux insistent et veulent me faire travailler la différence de -6.25h.
savez-vous si un texte juridique ou de la conv.collective stipule cette non-compensation ?

Eh bien comme vous l'avez dit, la formation obligatoire, est assimilée à du temps de travail, donc non compensable.

Idem pour eux, s'ils vont en formation, c'est sur leur temps de travail.

Quand les parents sont de mauvaise foi, il faut appeler la directe, et ainsi "s'armer". Et si vous trouvez mieux que ces pe, démissonnez, çà m'écoeure ce genre de parent !!
Bon courage.

www.casamape.fr/doc/formation/item/formation-obligatoire

Voiçi le lien à lire et à faire lire.

merci metal1988.

j'espère être dans mon droit malgré le contrat qui nous lie avec ses fameux horaires variables.
car je me dis qu'en horaires variables, si d'habitudes j'avais l'enfant 8h les L,M,J,V et 4 le mercredi, ils pourront très bien me rallonger mes journées du fait des -6.25h. et par exemple me faire faire 10h le mercredi contre 4h habituellement.

a la la. ces parents m'enquiquinent tjrs pour tout.