SUJET :

Le paiement des congés n'est pas recommandé.

D'abord parce que tu fais comme un crédit aux employeurs sur tes congés (au lieu qu'ils te les payent en une fois, ils ne payent que des petits bouts jusqu'en mai de l'année suivante). Et ça juste parce que l'employeur n'a pas su anticiper cette dépense supplémentaire (il peux mettre des sous de côté tous les mois).

Ensuite, parce qu'il ne faudra pas oublier qu'au moment de la rupture du contrat, il faudra payer les 12e manquants et les congés en cours.

Ex : si ton contrat est rompu fin décembre 2015, l'employeur devra te payer :

- le salaire de décembre + le 12e de décembre
- les 12e qui auraient été payés de janvier 2016 à mai 2016 (c'est le solde de tes congés acquis fin mai 2015 non encore payés)
- la régularisation éventuelle
- les congés acquis depuis juin 2015 à décembre 2015
- l'indemnité de rupture
- les indemnités d'entretien et de nourriture de décembre

Explique bien celà à l'employeur, car souvent il ne s'attend pas à recevoir une note aussi salée.

Bonjour , je ne comprend plus , je lis partout que

La rémunération due au titre des congés payés pour l’année de référence s’ajoute au salaire mensuel.
Cette rémunération peut être versée, selon l’option choisie dans votre contrat de travail :
soit en une seule fois au mois de juin ;
soit lors de la prise principale des congés ;
soit au fur et à mesure de la prise des congés ;
soit par 1/12e chaque mois.

bonjour on explique au parents pour le 1/12ème si le contrat finit avant mai année suivant, mais vous le notez aussi au contrat ou sur l'avenant fait au 31 mai pour les cp
" l'employeur a choisi de payer les montant Xe tous les mois sur 12 mois, si jamais le contrat se termine avant les 12 mois, l'employeur s'engage à verser les restant des 12ème non payés et les cp commençant a courir à partir de juin 201..."
vous faites parapher et signer devant cette phrase en plus de la signature u bas du contrat

Ce contrat se terminera fin Aout 2016 , le parent devra me regler la totalité de Juin 2016 a fin Aout 2016 . C est bien cela ?

Fin mai 2016 vous calculerez les congés acquis entre juin 2015 et mai 2016.

Mais cette fois (j'espère), vous négocierez une autre méthode de paiement des congés.

Car si vous continuez par 12e, l'employeur vous payera 1/12e en juin, 1/12 en juillet, et en août il devra payer 10/12e + les congés acquis entre juin 2016 et août 2016.

Vaudrait donc mieux étaler le paiement des congés juin 2015-mai 2016 sur 3 mois : 1/3 payé en juin, 1/3 en juillet, et en août le dernier tiers + les congés de juin à août 2016 (+ tous le reste : salaire d'août 2016, régularisation, indemnité de rupture).

Merci , je vais etudier tout cela a la sieste bonne journée