SUJET :

bonsoir,

nous employons une AM.
nous avons un contrat de 42 semaines et celui ci a démarrer le 1^er septembre 2014 pour se terminer, d'aprés l'AM, fin aout 2015.

mon AM a pris en CP, 2 semaines en décembre, 1 semaine en février, 1 semaine en avril,3 semaines en août et une semaine sans solde en aout donc elle ne bosse pas du tous en aout.

si je calcule 42 semaines à partir du 1^er septembre 2014, cela me fait une fin de contrat le 19 juillet.

Du coup y'a un probleme non???
je vais pas lui payé du 20 juillet à fin août car cela fera plus de 42 semaines d'accueil???


merci de votre aide!!!

votre contrat est établis sur 12 mois, soit du 1^er septembre 2015 au 31 août 2015... les 42 semaines d'accueil sont sur cette période.

pour ce qui est du salaire, vous lui devez le mois d'août, c'est le propre de la mensualisation !
après vous pouvez tout à fait la licencier avant ces cp, mais entre les cp dû et non pris et la régulation cela risque de vous faire beaucoup en 1 mois...

mais pourtant du 1^er septembre 2014 au 31 aout 2015 , il n'y a pas 42semaines!!! je n'y comprends rien....

Il y a 42 semaines de travail.

vous avez mensualisé le salaire

ce qui veut dire que les 42 sem de travail vous les payez sur 12 mois=52sem

quand vous avez fait le calcul vous avez fait nbre d'heures par sem X 42sem /12= mensu versée tous les mois si vous voulez rompre ce contrat en juillet et non en aout
et bien vous n'aurez versé que 11 mois de mensu au lieu de 12 et donc une régul à prévoir

il n'y a effectivement pas 52 sem de sept à aout mais vous vous payez 42 sem de travail sur 52 sem voilà pk quand elle était en congé son salaire n'a pas varié
la mensu ne paye QUE les heures travaillées sur 42 sem

altesse07 écrit: mais pourtant du 1^er septembre 2014 au 31 aout 2015 , il n'y a pas 42semaines!!! je n'y comprends rien....

bonjour pourtant simple vous avez commencé le contrat le 1^er septembre 2014, tous les contrat se calculent sur 12 mois quelque soit le nbre de semaine travaillées, donc entre le 1^er sept 2014 début contrat et le 31 aout 2015 date anniversaire du contrat puis 12 mois, vous avez décidé de laisser l'enfant que 42sem soit 52sem - les 5 sem de l'am - 1sem sans solde de l'am - 4sem non communes avec votre am = 42sem qui ont été étalées sur 12 mois.......si au 31 aout il a été travaillé plus de 42sem, vous devrez les payés en sup....si le contrat fini avant vous devrez faire une régularisation puisqu'il manquera 1 mois....