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Ghys écrit:

KSIOP07 écrit: Une semaine de congés c'est 6 jours!
Calcul cours de cassation pour déduction car non acquis.

Désolée KSIOP mais en année complète, tant que les congés ne sont pas acquis, on n'enlève que les jours de garde réelle pour les congés sans solde et non pas 6 jours.
Quelqu'un peut-il le confirmer?

heu ben non, on pose 6j de cp on déduit 6j de cp..............pour les absence maladie ok, on déduit les jours réels d'absence, mais pour les cp on déduit 6jours ouvrables!!!!

KSIOP07 écrit: C'est vrai??????????????
Alors c'est une bonne nouvelle pour moi!!
Et encore toutes mes excuses pour la bavure alors!
Comme quoi, j'ai encore rien compris.....
Dorénavant je la boucle!!

non pas bonne nouvelle on pose des semaines pleine de 6j pour les congés, donc on déduit 6j ouvrables......et vaut mieux dire ce que l'on croit savoir (et là je vous rejoins pour votre post où vous déduisez 6j) ....

Ben oui, si tu ne travailles que 4 jours par semaine et que tu prends 1 semaine sans solde, c'est les heures hebdo qu'il faut déduire uniquement. Qu'est-ce que tu veux déduire pour les jours ou tu travailles 0 h ?

Les "6 jours ouvrables" c'est ce tu déduits du nombre de jours de congés acquis quand tu prends une semaine de congés acquis (30 jours ouvrables = 5 semaines de 6 jours ouvrables).

Cloedomi a donné le calcul.

Shania écrit: Bonjour,

De quand date le contrat ? N'y a-t-il pas de clause négociée comme quoi les fériés sont dus sans condition d'ancienneté ?

Quels sont les horaires et jours d'accueil ? Elle ne travaille pas le mardi ?

Je n'ai jamais compris que l'on ose déduire un jour férié a un salarié (et même sous condition d'ancienneté!Je ne l'ai jamais fais a l'assistante maternelle que j'ai employé autrefois pour mon premier),clause ou pas clause !

Enfin, prouve quand même qu'il vaut mieux mettre quelques clauses elementaires ,car ça ne semble pas aussi évident a tout le monde !

C'est la loi qui veut ça, et certains employeurs comptent bien l'appliquer.

Ils ne sont pas tous généreux.

S'ils pouvaient, certains ne nous payeraient aucun férié !

Shania écrit: Ben oui, si tu ne travailles que 4 jours par semaine et que tu prends 1 semaine sans solde, c'est les heures hebdo qu'il faut déduire uniquement. Qu'est-ce que tu veux déduire pour les jours ou tu travailles 0 h ?

Les "6 jours ouvrables" c'est ce tu déduits du nombre de jours de congés acquis quand tu prends une semaine de congés acquis (30 jours ouvrables = 5 semaines de 6 jours ouvrables).

Cloedomi a donné le calcul.

oups donc on prend 6j en temps et on déduit que 4j ouvrés!!!! pffff bon je vais retourner faire un somme mdr!!