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SUJET :

calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #7

Oui c'est cela car tu l'as déjà enlevée de ta mensualisation du départ.

Je ne sais pas car je le fais toujours à la main avec la formule que je t'ai donnée.

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #8

merci pour tes réponses

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calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #9

Coquelicot59 écrit: Tout dépend si tu es en année complète ou incomplète.

En année incomplète non car tu l'as déjà déduite de ta mensualisation.


Excuse moi Coquelicot, mais es-tu sûre de çà ? Car imaginons un contrat enseignant sur 36 semaines. Au mois de juillet, seulement 1 semaine de 30 heures devait être travaillée. Les autres bien sûr déjà déduites de la mensu.

Si on part du principe que l'on divise la mensualisation par le nombre potentiel d'heures travaillées on arrive par ex pour une mensu de 500€

500/30 heures = 16.66€
SI les 30 heures ne sont pas travaillées (maladie am par ex), 16.66 x 30 = 499.99e de retenue sur salaire ?

Ou bien plutôt si on imagine qu'il y aurait 4 semaines à 30 heures + 1 semaine à 20 heures = total des heures potentielles = 140 heures.
500€/140 = 3.57€
3.57 X 30 heures absence = 107.142€ de retenue sur salaire.

Ne ce serait ce pas mieux ?

Désolée, mais je suis très fatiguée alors peut-être que tu veux dire la même chose que moi..... :unsure: :unsure:


Bonne journée
Coquelicot

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calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #10

Bonjour Métal,

Oui tu as raison, on doit compter les heures de la semaine de vacances comme si l'assistante l'avait travaillée.

C'est moi qui suis fatiguée. J'ai fait ce week-end le déménagement de ma fille et il reste des séquelles.

Bonne après-midi
Coquelicot

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Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #11

Coquelicot59 écrit: Bonjour Métal,

Oui tu as raison, on doit compter les heures de la semaine de vacances comme si l'assistante l'avait travaillée.

C'est moi qui suis fatiguée. J'ai fait ce week-end le déménagement de ma fille et il reste des séquelles.

Bonne après-midi
Coquelicot


Alors tout va bien dans ce cas, j'avoue que du coup j'ai eu un doute, ah ces chers neurones, ils nous quittent quelquefois....... :cheer:

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calcul cours cassation il y a 8 ans 5 mois #12

metal1988 écrit:

Coquelicot59 écrit: Tout dépend si tu es en année complète ou incomplète.

En année incomplète non car tu l'as déjà déduite de ta mensualisation.


Excuse moi Coquelicot, mais es-tu sûre de çà ? Car imaginons un contrat enseignant sur 36 semaines. Au mois de juillet, seulement 1 semaine de 30 heures devait être travaillée. Les autres bien sûr déjà déduites de la mensu.

Si on part du principe que l'on divise la mensualisation par le nombre potentiel d'heures travaillées on arrive par ex pour une mensu de 500€

500/30 heures = 16.66€
SI les 30 heures ne sont pas travaillées (maladie am par ex), 16.66 x 30 = 499.99e de retenue sur salaire ?

Ou bien plutôt si on imagine qu'il y aurait 4 semaines à 30 heures + 1 semaine à 20 heures = total des heures potentielles = 140 heures.
500€/140 = 3.57€
3.57 X 30 heures absence = 107.142€ de retenue sur salaire.

Ne ce serait ce pas mieux ?

Désolée, mais je suis très fatiguée alors peut-être que tu veux dire la même chose que moi..... :unsure: :unsure:


Bonne journée
Coquelicot


Bonjour,

en fait, il faut prendre en compte toutes les heures du mois, y compris celles déduites de la mensu (et les jours fériés), pour calculer le nombre d'heures potentielles à prendre en compte...

Mais, il ne faut pas les compter dans les heures d'absences à déduire car elles ont déjà été déduites de la mensu.

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