Machacha écrit: et non... en fait étant novice sur l'emploie d'assistante maternelle et mal informé sur l'établissement des contrats année incomplet/complet nous n' avions qu'évoqué les congés principaux d'été (3 semaines en commun) , 1 semaine à Noël en commun + 1 supplémentaire également à Noël (car mon conjoint à 2 semaines imposées durant cette période) et une autre éventuellement en février ou pâques. En revanche rien n'était formellement inscrit sur le contrat.
Notre Assitmat n'y connaissant pas grand chose non plus nous a demandé ces congés parce qu'elle savait qui lui en restait sur le contrat de l'autre enfant pour lequel elle a un contrat en année complète... pas simple . ce qu'elle a droit avec un employeur ne s'applique pas forcément de la même manière avec un autre, selon le type de contrat et selon la date de début des contrats...
De toute façon c'est trop tard pour nous maintenant...
Je pense qu'il y a un quand même un souci d'incompréhension sur les congés de la part de votre assmat.
Les 5 semaines de congés doivent être communes à tous les employeurs, que les jours soient acquis ou non. Donc, elle doit être en congés pour tous ces employeurs 3 semaines en été, 1 semaine à Noël et l'autre en février ou Pâques. Elle doit informer ses employeurs au 1
er mars au plus tard de ses dates de congés pour l'année à venir.
Les congés se posent en semaines. Une semaine de congés équivaut à 6 jours ouvrables à poser, sauf si jour férié dans la semaine...
D'autre part, votre assmat a quand même posé, d'après vous, 8 jours en dehors des 5 semaines prévues !! Il est possible d'avoir des jours en plus, dus aux fériés ou aux jours de fractionnement, mais cela ne fait jamais 8 jours !
Je pense que vous devriez lui expliquer comment fonctionnent la prise des congés.