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aurel63 écrit: Ce que j'ai fait sur mois de juin :
Semaine 22 : 42 h
23 : 38 h
24 : 30 h
25 : 27 h
26 : 24 h mais en réel 1 h car absence pour varicelle
Combien d'heures complémentaire ai-je faite ?
comment je calcule la mensualisation ?

Votre contrat prévoit 30 heures hebdomadaires que celles çi soient faites ou non (sauf absence justifiée, par certificat médical pour l'enfant ou jours sans solde pour vous°

Semaine 22 : 42 heures faites donc 12 heures complémentaires;
Semaine 23 : 38 heures faites donc 8 heures complémentaires

Pour le reste pas d'heures complémentaires.

Au total sur juin 20 heures complémentaires, à rajouter au salaire mensualisé.

Par contre, pour l'absence varicelle, celle çi est-elle justifiée par un certicat médical ? Si oui vous devez déduire de votre salaire les heures d'absence par le calcul cours de cassation, sauf si vous avez négocié un maintien de salaire, même quand l'enfant est malade avec certif.

Vous avez la calculette du site, rubrique outil déduction des absences.

Bonjour,
Merci pour votre réponse claire.
Je vais abuser de vos connaissances.

Sur une semaine je pose une journée de cp et je fais déjà 27 heures. Est ce que je compte des heures complémentaires ? Comment je fais.

Autres question : Je fais 34 heures sur 1 semaine donc 4 heures complémentaires. Il ne vient pas 1 journée de 6 heures donc 28 heures ou je reste sur les 34 heures.

Dernière question : Sur une semaine avec jours férié. Par exemple je fais les 30 heures sur 4 jours.

Merci pour vos réponses

aurel63 écrit: Bonjour,
Merci pour votre réponse claire.
Je vais abuser de vos connaissances.

Sur une semaine je pose une journée de cp et je fais déjà 27 heures. Est ce que je compte des heures complémentaires ? Comment je fais.

Bonjour, les cp se posent en semaines, normalement on ne pose pas des cp éparpillés. Pour votre exemple il n'y à pas d'heures complémentaires.


Autres question : Je fais 34 heures sur 1 semaine donc 4 heures complémentaires. Il ne vient pas 1 journée de 6 heures donc 28 heures ou je reste sur les 34 heures.

Tout dépend si vous avez un planning, signé vous indiquant vos horaires pour la semaine, et si l'absence est justifiée au non.


Dernière question : Sur une semaine avec jours férié. Par exemple je fais les 30 heures sur 4 jours.

Avez vous inscrit au contrat que lorsqu'il y avait un férié, alors les heures étaient réparties au prorata sur les autres jours ?
Par exemple si vous avez un contrat avec des horaires irréguliers mais que vous êtes dispo 30 heures sur 5 jours, lors d'un férié votre amplitude horaire sera de 24H réparties.(30/ 5 = 6 heures)



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