SUJET :

Tout sera sans solde de toute façon puisque pas acquis.

Il faut l'autorisation de l'employeur pour le lundi 2. Il peut s'y opposer.

Moi je compte mes cp en jours ouvrables, soit 5sem=30 jrs ouvrables donc ça revient au même et c'est plus simple .

Et les employeurs bien entendu sont ok

audelil écrit: Moi je compte mes cp en jours ouvrables, soit 5sem=30 jrs ouvrables donc ça revient au même et c'est plus simple .

Bonjour, non pas vraiment avec nos mensualisations qui sont basées sur des semaines complètes d'accueil.
Voilà ce que voulaient souligner nos collègues.

Et c'est particulièrement vrai en année incomplète.

oui sauf que ce n'est pas ainsi que ça fonctionne votre mensu est calculée sur 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun

et non pas 46 sem de XXX heures + 1 sem de YYYY heures + 5 sem de congé en commun (c'est un ex)

donc vos sem de congé doivent bien etre prise en sem complète et non en jours éparpillés
pour le moment vos employeurs sont d'accord mais pour autant ce n'est pas conforme à la convention collective qui parle bien de sem

La CCN dit qu'on peut prendre 5 semaines de congés.

Mais ça ne veut pas dire qu'on peut poser 30 jours comme bon nous semble.

Là elle vient de commenceŕ mais a droit de poser 5 semaines sur l'année, on ne parle pas en jours ouvrables quand il s'agit de congés non acquis.